こんにちは。インユアナビ 採用担当です。数あるコンテンツの中から、この記事を開いてくださりありがとうございます。

「地方だから応募が集まらない」——そう感じている採用担当者の方は少なくないはずです。今回ご紹介するのは、関東地方のリゾートホテル様の事例。採用ターゲットを地元だけでなく都市部や移住希望者にまで広げ、求人原稿と広告運用を見直したことで、応募数はわずか8件から26件へと約3倍に増加しました。エリアの制約を、どのように"伸びしろ"に変えたのか。詳しくはこちらへ。