4/1（金）、入社式・年度方針発表・辞令交付式・永年勤続者表彰を実施しました。

今年度の新卒採用者（第二新卒を含む）は2名ですが、昨年度中に採用した中途採用者3名を加えると、合計5名の新規戦力が加わりました。入社式で新入社員へ贈る言葉として、故スティーヴン・R・コヴィー氏が提唱した「7つの習慣」を引き合いに出し、日々自己成長を遂げられるような人材となって欲しい、とお願いしました。

年度方針発表では、三昌ホールディングス運営方針、国内運営方針、海外運営方針（以上、社長発表）、管理方針（管理本部長発表）、営業企画室方針（営業企画室長発表）の順で発表しましたが、内容的に多岐に亘り、かなり中身の濃いものだったと思います。また、昨年設立80周年を迎えたにも関わらずコロナ禍で記念行事が実施できなかったため（設立75周年は一泊二日の社員旅行を実施、2016年6/8付け社長ブログ「設立75周年記念行事（その1）」参照）、ここまで会社を支えてくれた社員の貢献に対するお礼の気持ちを込めて、全社員にささやかな贈り物をすることも発表しました。

永年勤続者表彰対象者は、30年表彰が4名、20年表彰が4名、10年表彰が3名の、合計11名でした。本来30年表彰は「今まであなたを支えてくれた家族にお礼をして下さい」という意味を込めて旅行代金を支給していたのですが、コロナ禍で旅行もままならないことから、ここ数年は現金支給となっています。

今年度は当社中期経営計画“Challenge 25”の第2年度に当たります。原材料の高騰やウクライナ情勢等の不安要因はたくさんありますが、足元の引き合いは好調で、今年度はまずまずの滑り出しになりそうです。“Challenge 25”で掲げたビジョン（定性目標、定量目標）を達成すべく、これから1年間全社で頑張って参りますので、関係各位のお力添えを何卒宜しくお願い致します。