こんにちは！
セイルは「エンジニアファースト」を掲げていて、エンジニアのために作られた会社です。
具体的にどのような取り組みをしているのかをお話させていただきたいと思います😊💡

みなさんは仕事をしていて、こんなことを思ったことはありませんか？
“もっと別の案件に挑戦してみたい”
“会社との繋がりが希薄で相談できる人がいない”
“培った技術を活かしたいが年齢のせいで転職先が見つからない”
“今後のキャリアについて不安がある”

働く人々の悩みは尽きません。。

代表は当時、エンジニア仲間たちが思い通りに働けない姿を目の当たりにし、
「エンジニアが本当の意味で満足のいく、エンジニアのための会社を作りたい」
そういう想いでセイルを設立しました✨

今回はエンジニアファーストを目指すセイルのの取り組みをご紹介させていただきます！

⛵POINT1【自由に案件選択ができる】⛵

当社だからこそ成長できる背景にあるのは、長期的なキャリア形成において有益となる「案件選択の自由度の高さ」。自分でやりたい案件を選択することでスキルアップの機会を豊富に得ることが可能です✨
選べる案件も常時2,000件以上と豊富。
これはエンジニアメンバーの選択肢を増やすべく、営業チームが日々取引先を開拓しているからこそ実現できています。
また、「リモートワークが良い」「勤務地は近場が良い」といった要望にも応えているため、集中しやすい環境で自分らしく働くこともできます！

⛵POINT2【月1回のランチミーティングを実施】⛵

月1回のランチミーティングで、目標達成に向けた具体的なアドバイスや、成長スピードに応じたプロジェクト切り替えを営業と相談しながら行います。これにより、転職せずに市場価値と年収がUP！
異なる技術領域で経験を積み、多様なスキルを習得しながら幅広いキャリアパスを描けます。

（具体的には…）
・案件参画後のミスマッチや現場の悩みもその都度相談できる！
・どのくらいスキルを磨けば次のステップに進めるかを考え、成長速度に合わせたキャリア構築が可能！

⛵POINT3【プライベートも充実できる】⛵

有休取得率8割、年間休日130日、残業は月4時間程度、リモート案件が7割以上など、働きやすい環境を整えています。ライフワークバランスが整い、家族・趣味・勉強の時間も大事にできる環境です。

産休・育休共に取得実績があるほか、出産・結婚祝い金も完備しているなど、ライフイベントが変化しても安心して働き続ける環境が整っています！それもあり、現在全社員のおよそ「4割」が女性メンバーです！

⛵POINT4 給与も昇給率も高い！⛵

「社員の努力や成果を正当に評価する制度」と「高還元率」の組み合わせによって、プロフェッショナルとしての成長を遂げながら高収入を獲得できる、好環境が用意されているのもポイント！

◆◇◆業界内で高い還元率を誇る、その理由は？◆◇◆
自社開発の自動化システムにより、社内の請求業務や管理費を最小限に抑えていることから、当社の還元率は「80～90％」と高い数字を実現。自身の成長や成果が直接収入に反映される環境で働けるため、モチベーションを保ちながら、日々の仕事に取り組むことが可能です。実際、当社に在籍するエンジニアの8割以上が、入社後に大幅な年収アップを果たしています！

コミュニケーションを活性化させる取り組みを実施！

現場社員のアンケートをもとに、「バスケイベント」「ダーツイベント」など人事部が企画するイベントも定期的に開催。(もちろん任意参加です！)
リモートワークが増える中でも社員間の交流を促し、連帯感を強めるための貴重な機会を作っています！

エンジニアとしての“成長”と“成功”をしっかり後押し！

エンジニア1人に対して営業は「5名」が担当するため、幅広い選択肢の中から自分の専門性に合った案件を選ぶことが可能。自分のスキルを最大限に活かし、更なる成長が遂げられます。

★営業メンバーへのインタビュー記事も良かったら読んでみてください🔥

技術力だけでなく、クライアントから信頼される人物像を重視することで、プロジェクトの成功に貢献しているのもポイント！プロジェクト進行中のトラブルにも迅速且つ的確に対応することで、期待を上回る結果を提供しています。
このような取り組みが企業全体の評判を高め、長期的なクライアントとの関係構築に繋がっています！

■さいごに

いかがでしたか？

セイルのミッションは「エンジニアがやりたいことを最優先できる環境を整えること」。
今回の記事を通じて、セイルの「エンジニアファースト」が多くの方に伝わると嬉しいです😊

興味持ったという方はぜひホームページや求人をチェックしてみてください😉
セイルでは、皆さんのご応募をお待ちしております！！！

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