初めまして。
セイルの採用担当の廣瀬です🍀

セイルの採用メンバーは3名いて、私は労務や給与回りを兼任しながら採用も行っています！
採用メンバーの紹介もこちらでしているので良かったら見てみてください✨

セイルにはどんな人がいて、雰囲気はどんな感じなのかを色々な方に知ってほしい！！という想いで社員インタビューをはじめました😄

そんな第1弾は・・・？

2023年11月中途入社で入社してくれた吉澤さんにお話しをお聞きしました！！
吉澤さんは自社開発メンバーとして製造をメインで担当しており、自社開発の話だけでなくセイルのメンバーのお話もお聞きしました😊

今回は近くにある青学にお邪魔してお話を伺いました！
風が心地よく、いい天気ですね～と話しながらインタビューを始めていきます！！

🍀インタビュー開始🍀

ーー吉澤さんの自己紹介をお願いします！

　セイル入社前は、新卒で入社した会社で約1年半CRM/SFAサービスの開発エンジニアとして働いており、Javaでフロントエンドとバックエンドの両方を担当していました。
　セイル入社後は、自社開発メンバーとしてTypeScriptやReact、Next.jsを使ってモダンな開発環境で製造をメインに仕事をしています。
　趣味は旅行やお酒を飲むことです。温泉に入ってリラックスしながら赤ワインを飲むのが至福のひと時です。最近はサウナにはまっていて、家の近くにある銭湯に週1回通っています♨(笑)

ーー新卒から開発エンジニアとしてご活躍されていた中、転職を考えたきっかけは？

前の会社では保守・運用業務の比重が多くて、開発経験やスキルの向上が難しいと感じたからです。
開発に携わりたいという気持ちが強かったですし、残業や土日出勤が多くて、自分の時間を大切にしたいという気持ちもありました！

ーーセイルを知ったきっかけは何ですか？

Wantedlyでスカウトを頂いたことがきっかけでした。スカウトの返答が早くて対応が良かったことと、社内ブログやYouTubeを見て和気藹々とした雰囲気や佐久間さん(代表)の人柄が良かったので興味を持ちました🔥

ーー入社を決めた理由も教えてください。

大きく2つあります💪
1つ目は市場リリース前のアプリ開発の工程に携われることです。選考の段階で、自社開発中のシステムの仕様説明や開発の詳細について説明頂いて、入社後の業務イメージが膨らみました。
もう1つは社内メンバーの人柄の良さです。選考や社内ブログを通して伝わってきたので、1年を通して様々なイベントが開催され、社員同士の交流が深めやすいところが魅力的だと感じました🔥🔥

セイルの人たちってどんな人？

ーー吉澤さんは今回初めての転職だと思いますが、どうやって会社に慣れていきましたか？

出社日以外にも社内メンバーでの飲み会があったり、社内イベントにも積極的に参加することでコミュニケーションの場を増やしました！もともとそういう場が好きなので、たくさんイベントがあって嬉しいです。セイルのエンジニアの方たちは本当に気さくで温かい人ばかりなので、初めて会う方とも仲良くなれました。みんなで夜中までお酒を飲んだり、深夜までお話しする機会があって、何回か話したことがあるメンバーともスノボでより仲良くなった感じがしました！普段あまり会話しない人とも話すことができ、スノボーも満喫し、たくさん良い思い出ができました。スノボイベント、本当に楽しかったです🏂

ブログも書いたのでぜひ→【2024スノボー旅行】今年も池の平スキー場にスノボーしに行ってきた！

ーーエンジニアの方とプライベートでも交流はありますか？

この前オフィスの帰社日に参加して、エンジニアの方と仲良くなりプライベートで飲みに行きました。仕事の話やキャリアの話だけでなく、プライベートの話まで幅広く話しました！
普段の職場でも和気藹々とした明るい雰囲気ですが、飲みの時はいつも以上にワイワイした雰囲気で、セイルのエンジニアの方は経験豊富な方が多く、仕事やキャリアについての話も聞けて、今後のキャリアプランの参考になります。

１日のスケジュール

ここからは自社開発に関して質問させていただきます🍀
まずは吉澤さんの１日のスケジュールから教えていただきました！

・開発ミーティングがない日

9:30〜10:00: タスク整理・TODO作成

10:00〜12:00: 開発業務

13:00〜18:30: 開発業務

・開発ミーティングがある日

9:30〜10:00: タスク整理・TODO作成

10:00〜12:00: 開発業務・ミーティング議題確認

13:00〜16:00: 開発ミーティング

16:00〜18:30: 開発業務

開発について

ーー開発する上で大切にしていることや身についたスキルはありますか？

コードの品質や可読性を重視することと、要件や設計を正確に理解して実装することですね。フロントエンド開発スキルとしてはTypeScript、React.js、Next.js。バックエンド開発スキルとしてはJava、Spring Boot。そしてUI/UXスキルとしてFigmaが使えるようになりました。

ーー今後のキャリアビジョンも教えてください！

より上流工程の要件定義や設計のフェーズから携われるように成長していきたいです。

自社開発メンバーの紹介とやりがい

ーー自社開発メンバーはどんな方がいますか？

佐久間さん: 代表でありながら親しみやすくて、ここぞというときの決断力があります。優しくて気持ちに寄り添って物事を考えてくれる素敵な代表です。

浅賀さん: CTOとして技術の根幹を決め、インフラ部分も把握している技術面で頼りになる存在です。1on1のミーティングでは技術面だけでなく、悩み相談やプライベートの話も聞いてくれる親しみやすく尊敬できるCTOです。

木浦さん: いつでも明るく接してくれる頼れる先輩です。優しい口調で仕様などを分かりやすく教えてくれます。元料理人で、毎日おいしそうな手作りご飯を持ってきています。

上瀬さん: 選考時からお世話になっていて、開発中のシステムの仕様を誰よりも把握している頼もしい存在です。開発の全工程で助言を頂いており、時折見せるツッコミで開発メンバーの笑いを広げてくれます。

ーー自社開発メンバーとは仕事以外でも交流はありますか？

自社開発メンバーで1〜2ヶ月に一回くらい飲みに行っています。飲み会では仕事の話も出ますが、普段は聞けない開発メンバーのプライベートな一面や考えていることが知れて、距離が近くなれている気がします。

ーー入社してから成長は感じていますか？

はい、特に開発経験やスキルが成長しました。フロントエンド開発技術であるTypeScript、React.js、Next.jsについては業務未経験の状態で入社しましたが、他の開発メンバーに支えられながら成長し、今では仕様の根幹に関わる部分の開発も任せて頂けるようになりました！社内の営業メンバーから上がってきた機能的な要望を叶え、UI/UXの改善に貢献できることにやりがいを感じています。

セイルのおすすめポイント

ーーセイルの福利厚生で活用しているものや、今後活用してみたいものはありますか？

まだ活用しているものはないですが、資格支援制度や新しくできたUdemy補助制度を利用したいと考えています。Udemyは勉強するときに活用していたので、すごく嬉しい制度です！

ーー最後になりますが、吉澤さんがセイルを気に入っているポイントは？

社内メンバー間の距離が近くて、和気藹々な雰囲気で風通しが良いところですね。月次1on1ミーティングで業務や今後のキャリアなどの相談がしやすいところも良いですし、技術スタックにモダンな技術が多くて、開発スキルを伸ばしやすい環境があることも魅力です。

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採用担当がお送りする社員インタビュー、いかがでしたでしょうか？

第1弾ということで、今後も多種多様なバックグラウンドを持ったセイルのメンバーをご紹介していきたいと思いますので、ご期待ください🥰

もっと知りたい！という方はこちら👇

🏄‍♂️セイルホームページ https://sail-to.co.jp/

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