今回は弊社の評価制度についてお話しします◎

弊社では

・スキルアップするにはどうしたら良いか

・昇給するにはどうしたら良いか

がはっきり分かる評価制度が設けられています。

評価項目は、レベル毎に設定されています。

この記事では最初のレベル、

オンボーディング期間(準備期間)の評価項目から、順番にご紹介していきます！

オンボーディング期間(準備期間)の評価項目

弊社のスタート時給は基本的に【東京都の最低時給】です。

入社してすぐに取り組んでいただく

オンボーディング期間の評価項目は以下のようなものです。

• オリエンテーション前Q&A集を開いて読んだ
• 自社サービスを利用し、お客様への商品提供について改善レポートを提出した
• トレロの評価基準カードに自己紹介を記入し、全メンバーにチャットで挨拶した。

項目を実施していくと、

弊社での働き方が分かるようになっています！

他にもいくつかありますが、オンボーディング期間の評価項目は

みなさんだいたい2週間程度で終えられます。

もちろん最初はしっかりフォローしますのでご安心ください。

研修期間の評価項目

そして次に取り組んでいただく

研修期間の評価項目は以下のようなものです。

• 自分が行動するごとにタイムログをつけ、ルールに沿って2週間以上計測、記入ができた
• お休みを取る前に必要な業務上の調整を行い、問題なくお休みを取ることができた
• 他スタッフの週次報告を読み、良いところを1点見つけ、その事について1回コメントをした

研修期間の項目はだいたい25個前後あり、

達成するのにはいくらか時間がかかります。

オンボーディング期間(準備期間)を終え、

実際にお仕事をはじめていく上で、

必要なスキルを身に着けていくことができます。

さて、時給についてですが、

お仕事をはじめてから1か月経過　

かつ稼働時間がオンボーディング期間(準備期間)を含め、40時間を超えると

自動的に1,250円に上がります！

研修期間の評価項目には取り組み続けて頂きますが、

1か月＆稼働時間40時間を超えた時点で、

【研修期間】という時間は終了し、時給がアップとなります。

より一層緊張感をもってお仕事に取り組んで頂けたらと思います！

そしてこの研修期間の評価項目(約)25個をすべて達成した方は、

次のパートナーレベルの評価項目を1つクリアするごとに

時給が1円ずつ上がっていきます！

パートナーレベルの評価項目

パートナーレベルになると以下のような評価項目に取り組んでいただきます。

• チームメンバーからの指示で、現状の業務における課題をみつけ改善し、結果がでた
• 週次報告のコメント、個別・グループMTGなどで他のスタッフにアイディアを提案しアクションに採用された
• 目的とゴールを明確にし社内MTGを1回以上進行できた

お客様や会社、他スタッフのために

能動的に動くことが求められてくるのが

パートナーレベルの評価項目です。

オンボーディング・研修項目と比較すると難易度は上がりますが、

研修期間の評価項目をすべてクリアしていれば、

パートナーレベルの評価項目を1つクリアするごとに

1円ずつ時給があがっていきます。

パートナーレベルの評価項目には

今のところ1つだけですが、

時給が50円アップするものもあります！

ちなみに、

2022年1月に入社されたスタッフさんは

入社当初の1,041円から2024年3月に

1,316円まで時給アップされていらっしゃいました！

ご一読いただければお分かりの通り、

弊社では稼働時間が40時間を超えれば、

1,250円までは自動的に時給がアップします。

そこからは頑張り次第で少しずつ

スキルアップをしながら時給をあげていくことができます。

評価項目はまだまだございますが

ご紹介は一旦ここまでにいたします！

個人的にここまで評価項目がしっかりと設定されている会社、

どうしたら昇給できるかが提示されている会社ははじめてです。

目標をもって成長しながらお仕事に取り組みたい方、

自分の力で時給をあげていきたい方にはぴったりの職場だと思います。

今回の記事で弊社の評価制度について、少しでも皆様に伝わっていれば幸いです(^^)