私、鎌形は、MR→医学部編入・薬剤師→救急医→大学発ベンチャー起業を経て、医療法人を設立経営して、2023年2月で満4年になります。

新型コロナウイルス感染症がまだ未知の感染症で、言葉通り命がけでの医療の提供であった時から、一時も中止することなく、感染症診療を継続してきました。

その中で、様々な課題に直面しました。

その一つは著明な人手不足です。

風評被害、過酷な労働環境での離職が背景にあります。一方で、人材紹介会社を経由して雇用すると、業務遂行能力が明らかに欠如している人材とのアンマッチが多かったです。

このアンマッチは人材紹介会社にはデメリットはありませんが、

雇い手たる我々医療機関も、

サービス提供を受ける患者さんたちも、

働き手の医師や看護師も、

みんなが不幸になる出来事です。

当然、適切なマッチングが実現された方が、医療機関も、働き手も、患者さんもハッピーです。

そこで私は、

良い求人案件と、良い医療従事者が、適切にマッチングされる仕組みを作ることで、

働き手のやる気を向上させ、

患者さんに良いサービスを提供し、

社会全体の生産性向上や、ちょっとした幸せに貢献できる仕事をしたいと思いました。

顧客のペインポイントは明らかなので、必要なのは突破力です。

突破するための、創造性、行動力を兼ね備えた仲間と出会えることを祈りつつ、プロジェクトの準備をする毎日です。