株式会社ぴんぴんきらりは、「笑うは、一生。」をミッションに、アクティブシニアと子育て世帯をマッチングし、家事や育児などのご家庭をサポートする「きらりライフサポート」というサービスを展開しています。ご家庭をサポートするシニアのサポーターさんを、社内では「きらりさん」と呼んでいます。

今回は、CTO兼CAIO（最高技術・AI責任者）の合田翔吾（ごうだ しょうご）さんに話を聞きました。社内では「ごーだ」さんと呼ばれています。2023年に業務委託として開発プロジェクトの管理を手伝い始め、2025年9月からフルコミットに。開発責任者とVPoEを経て、2026年8月に正式にCTO兼CAIOになりました。いまは会社の技術とAI活用の両方に責任を持っています。

外資の石油探査企業でのエンジニア、2度の創業と売却を経て、なぜシニアと子育て世帯を支える会社を選んだのか。AIで目指しているのは、業務の効率化だけではないといいます。その理由を聞きました。

経歴

小山工業高等専門学校 卒業
筑波大学大学院 修了（音響計測）

2010年〜　シュルンベルジェ株式会社（ソフトウェアエンジニア・アーキテクト、7年間）
2017年〜　メディア企業を共同創業（CTO/COO）、のちに売却
2018年〜　ラウンズ株式会社（旧：株式会社GOWiDE）を創業、代表取締役CEO。2025年、M&Aに際し退任
2023年〜　株式会社ぴんぴんきらり（業務委託で開発プロジェクトの管理を支援。2025年9月からフルコミット、開発責任者・VPoEを経て、2026年8月からCTO兼CAIO）

パソコン少年が、あとから気づいた「人が好き」

Q. エンジニアを志したきっかけを教えてください

小学生のころからパソコンが大好きで、兄のパソコンでプログラミングを始めました。最初は、キーボードの使い方もわからないうちから、「Myst」という謎解きゲームのコードを書き写すところからでした。小さいころから自然と、エンジニアの道に入っていきました。

高専ではポケコン（ポケットコンピュータ）でチャットをつくったり、音声コミュニケーションの研究をしたりしていました。筑波大学の大学院では音響工学を学び、音（音波）を使って溺れそうな人を探知したりする研究をしていました。

Q. 最初のキャリアは？

外資の石油探査サービス企業、シュルンベルジェです。仕事は、音を使って石油を掘削探査するシステムのメンテナンスから始まりました。機械・電気・組み込みソフト・地上ソフト（私の担当）のメンバーがそろったチームです。そこから、4カ国をまたぐグローバルチームでの新規ツールの開発を経て、アーキテクトを任されるまで、7年間経験を積みました。

Q. ずっと技術一筋で歩んでこられたのですか？

そうですね！　でも、いま振り返ると、チャットをつくり、音声通信を研究し、音を使って人の命を守りたいと研究を重ね、さらに起業してつくったのも声のコミュニケーションツールでした。自分自身ではパソコンが好きなのだと思っていたけれど、本当は「コミュニケーション」が好きで、「人」が好きなんだと気づきました。技術で、コミュニケーションや人との関係づくりをスムーズにし、人の生き方を豊かにしていきたいと感じています。

監視ではなく、信頼でつながる場所を

→Q. シュルンベルジェのあと、2度起業されていますが、どのような経緯だったのですか？

独立して、メディア企業をCTO/COOとして友人と共同創業しました。そのあと、子どもの誕生や妻との共働きの経験から「テレワークを広めたい！」と思い、ラウンズ社を創業しました。

最初につくったのは、いまPCで何をしているかを記録する「テレワーク管理ツール」でした。でも、信頼関係のない相手については、いくらデータがあっても結局は信用できません。何より私自身が、「監視・管理が当たり前」の環境では働きたくありませんでした。監視・管理では信頼関係が築けず、時間がたつほどチームが弱くなってしまうんです。

では、信頼はどこから生まれるのか。ヒントは、シュルンベルジェ時代の経験にありました。海外のメンバーとリモートで働くことが多かったのですが、4年間リモートで一緒に働いた相手よりも、同じオフィスで4か月過ごしたメンバーのほうが、よく「知っている」し、親近感が湧いたんです。そこで、離れていても同じ部屋にいるように同僚と声をかけ合いながら働ける、「声だけのバーチャルオフィス roundz」をつくりました。

roundz を起業してからの7年間は、「人が楽しく生きるってなんだろう？」「仕事は人生においてどういうものなのだろう？」と、毎日ひたすら考えていました。

「CSメンバーが素敵すぎて」始まった、きらりでの挑戦

Q. ぴんぴんきらりに関わるようになった理由は？

きっかけは、社長のFacebookに載っていたエンジニア募集の投稿です。何か役に立てるかな？と思って、気軽にDMを送りました。私自身、子育てや人の生き方を考えていくうちに、シニアに目を向けるビジョンに惹かれたのもあります。そのときは縁がありませんでしたが、1年後に「開発のサポートをしてほしい」と声をかけてもらい、ご一緒することになりました。

その後、フルコミットに切り替えた理由を一言でいうと、CSのメンバーが素敵すぎて、サポートしたくなったからです。お客様のことを深く理解していて、優しい。システムづくりでも、現場を知るメンバーの調査や意見に助けられてきました。こんなメンバーとなら、技術でもっと多くのシニアの方たちや子育てを頑張る人たちを支えられると思ったんです。

個人的な思いもあります。私はおじいちゃんおばあちゃん子で、優しい祖父母にたくさん甘えて育ちました。親とはまた違う、甘えられる存在がそばにいるありがたさを知っているからこそ、ご家庭にそんな存在をつくるきらりライフサポートはいいなと思ったんです。私自身も共働きで子育てをしてきて、育児と仕事の両立の大変さを体感していたのもありますね。

Q. CTO兼CAIOになるまでに、どんなことがありましたか？

働き始めて1年ほどたったころから、本格的にきらりの成長を目指したいと思うようになりました。2025年9月からフルコミットに切り替え、皆さんに温かく迎えてもらいました。開発責任者、VPoEを経て、2026年8月に正式にCTO兼CAIOになりました。

いまは、既存事業や新規事業の展開はもちろん、フルAI駆動開発への移行、「AI全員活用」を目標にしたメンバーのサポート、AIセキュリティや企業データの活用に取り組んでいます。メンバーと会社の強みを引き出し、会社を成長させることを目指して日々過ごしています。

AIもそうですが、技術は人を助けるため、人の成長を支えるために使いたいと思っています。人の成長や生き方を変えるのは大きな挑戦で、難しさを日々感じています。それでも、毎日の積み重ねで実現を目指しているところです！

非IT企業を、ITの力で世界一へ

Q. CTO兼CAIOとして、何を目指していますか？

きらりに入るとき、「非IT企業を技術で世界一に押し上げる」という個人目標を立てました。ぴんぴんきらりはIT企業ではありません。でも、お客様を深く理解して、優しく寄り添えるメンバーがいます。その一人ひとりを通して、開発チームも技術でお客様を助けられる。技術者が事業を引っ張れる環境もつくれると思っています。

AIでの業務の効率化は、もちろん進めています。でも、AIで本当にやりたいのは、メンバーの成長を後押しすることです。一人ひとりが目指している目標への近道を、AIで手伝いたい。そこから生まれる人の成長が会社の強さになり、より良いサービスと、シニアの方々を支える原動力になると信じています。

道は険しくても、とにかく楽しく

Q. 最後に、これから一緒に働く人へメッセージをお願いします

技術やAIは、それを使う人の可能性を広げるためのものだと考えています。力があるのに、少し何かが足りない。そんな人も、技術を味方にすれば、やりたいことへの近道ができ、さらにその先を目指せる。エンジニアもCSも、職種に関係なく一人ひとりが技術を使いこなし、力を発揮できる環境をつくること。それが会社の強さになり、サービスを良くする原動力になると信じています。

仕事盛りの世代を支えるシニアの皆さんと、シニアの方々に生きがいをくれる若い世代や子どもたち。その循環を本当につくって、大きくしていきたいんです。

技術とAIの力で、非IT企業を世界一へ。会社という大きな船を一緒に動かして、新しい境地を目指す仲間を探しています。

道は険しくても、とにかく楽しく。辛いことがあっても、とにかく前を向いて。壁は高くても、とにかく一歩一歩。一緒にがんばりましょう！