こんにちは。izanami代表の大野です。
今日は、izanamiへ入社後のサポート体制やフォローアップ体制について話したいと思います。

izanamiでは主に以下のポイントを中心に、未経験者、経験者、若手、ベテラン問わず、全社員を対象に定期的に所属チームリーダーとの個別面談を実施しております。

①現状のすり合わせと不安の解消
コミュニケーションがしっかり取れているか、プロジェクトの見通しはどうか。困っていることや困りそうなことについて、チームリーダーが直接ヒアリングし、早期に解決へ導きます。

②「面白い」を見つける貢献度の確認
業務のなかでどう貢献できているか、おもしろいと感じる点はどこかを共有し、メンバー自身がやりがいを持てる環境を作ります。

③今後のキャリア形成支援
メンバーが理想に近づくための政策を一緒に考え、長期的な視点でのキャリアをサポートします。

これまでのエンジニアは技術的な側面での貢献が目立つ部分も多くありましたが、AIが台頭してきている中で人間の価値が大きい部分を重点的に伸ばさなければ淘汰されてしまうため、常にその部分をヒアリングしています。

面談を重ねる中で、”「どう価値を発揮すればいいか」を自分でしっかり考え、行動できる社員が増えてきた” という実感があります。

入社当初は不安を抱えていた社員も、個別面談を通じて自身の強みや「人間の価値」の見つけ方を理解し、AI時代でも自信を持って活躍できるようになっています。

　●「入社後にしっかりサポートしてほしい」
　●「AIが台頭するこれからの時代、自分の価値をどう伸ばせばいいか知りたい」

そのように考える方は、ぜひ一度カジュアル面談でお話ししてみませんか。
皆様のキャリア形成を全力でバックアップいたします。

すべてはizanamiで働く皆様のために。

それでは、また。