福利厚生は「おまけ」じゃない。エンジニアが最高に輝くための「投資」だ。

🔵制度は「会社が決めるもの」じゃない。

こんにちは！リンクラフト人事の廣田です。

私たちの社名「リンクラフト」には、人のつながり（リンク）と、技術（クラフト）を大切にしたいという想いが込められています。
よく「福利厚生が充実していますね」と言っていただくのですが、実は単に手厚くしようと思っているわけではありません。私たちの考え方はもっとシンプル。

「いい休日と、いい体験が、いい仕事をつくる。」

すべては、エンジニアがワクワクしながら技術に向き合うための「投資」だと考えています。今回は、そんな私たちの自慢の文化をご紹介します！

リモートワーク率92％の私たちにとって、月に一度の「帰社日」は、画面越しの仲間とリアルに繋がれる大切な日。

まずは全体会からスタート。
代表からのメッセージをはじめ、会社の売上状況や各チームの数字もしっかり共有します。「今、会社がどこに向かっているのか」を全員が同じ視界で捉える、誠実で真面目な時間です。

…と、少し硬い話をした後は、一気にアットホームな雰囲気に！
その月の「誕生日お祝い」を全員で行います。会社からささやかなプレゼントをお渡ししたり、プロとして数字も追うけれど、一人の人間としての節目も全力で祝う。
このメリハリがリンクラフトらしさです。

居酒屋から屋形船、そして「二郎会」まで！？

全体会の後のお楽しみは、やっぱりみんなでの交流！普段は居酒屋で美味しい食事を囲むことが多いですが、時には少し特別なイベントを企画することも。

場所や内容に決まったルールはありません。
大切にしているのは、「みんなで質の高い時間を過ごし、全力で楽しむこと」。
対面で笑い合い、お互いを信頼し合えるこの時間を、私たちはとても大切にしています。

「プライベートの充実は、仕事のパフォーマンスに直結する」
そう考えるリンクラフトでは、個人の時間を尊重する仕組みとして「推し活休暇」を取り入れています。

驚かれることも多いのですが、この休暇は入社直後に付与されます！
「有給がつくまで半年間、大事なイベントを我慢しなきゃ…」なんて必要はありません。入社したその月から、あなたの熱狂を優先してください。

ここでいう「推し」に、境界線はありません。

仕事も大事ですが、自分の好きなことに全力になれる時間も同じくらい大事。
「仕事にワクワクする」ためには、まず人生そのものを楽しんでほしい。そんな想いが、この休暇には込められています。
（※その他、フットサルや釣り、麻雀など、有志での部活動も部費支給でゆるやかに活動中です！）

私たちは「学びたい」という自律的な意欲を全力で支援し、離れていても繋がれる仕組みを大切にしています。

学びのインフラ：書籍購入費の全額負担はもちろん、Udemy学び放題やAWSラボ（希望者へのアカウント発行）も完備。
技術ナレッジの共有： Slackの技術情報チャンネルやBacklogでのナレッジ蓄積に加え、ハンズオン勉強会や最新技術の考察会など、お互いに刺激し合える場が活発です。
遊び心のある繋がり： Slack上には「質問ロボ」が常駐！ランダムに飛んでくる質問が、リモートワーク中のちょっとした息抜きや、メンバーの意外な一面を知るコミュニケーションのきっかけになっています。
「残業は良くない」という文化： 平均残業時間は月7h程度。早く帰り、副業（OKです！）や趣味、学びに時間を使う。「余白」があるからこそ、本質的な課題解決に集中できると考えています。