リフレクトルで新人の早期戦力化を実現

住宅業界共通の課題である新人営業の育成にかかる期間を短縮する目的でリフレクトルを導入し、新入社員研修のほか内定者研修にも活用して、育成のスピードアップにつなげた事例です。

導入先企業　藤本工務店様
「すべてはみなさまの安全・安心・安らぎを共に創り出す」を経営理念に、昭和28年の創業以来、兵庫県・北播磨エリアを中心に魂のこもった「おうち創り」を手掛けている会社です。

戸建販売事業や不動産販売事業を中心に幅広く事業を展開しており、新人の早期戦力化と育成リソースの削減にかなり注力されておられました。新人の早期戦力化することができれば、契約の喜びを早くに経験することもできます。また採用した会社としても新人の採用と育成にかかるコストを考えると、なるべく早くに結果を出してほしと考えるものです。

リフレクトルを利用し、独り立ち前の社内ロープレ試験合格までを行いました。リフレクトル導入後の配属された新人の説明が「初回と思えないくらいしっかり読めていた」と驚きの声もいただいております。

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https://co-growth.jp/reflectle/case-all/case-fujimoto-koumuten/