こんにちは！
ベストコ採用担当の大和田です☺️

今回ご紹介するのは、2025年度MVPを受賞した安齋さん。

「文句があるなら、私に言ってください。」

スタッフさんや生徒さんを守るため、自ら"盾"になることを選んだ教室長・安齋さん。

なぜそこまで「安心して挑戦できる環境」にこだわるのか。その原点には、前職であるキャビンアテンダント時代の経験がありました。

今回は、安齋さんが考える教室づくりと、「B with you」に込めた想いを伺いました。

Q1：安齋さんの教室運営の原点には、前職のキャビンアテンダント（CA）時代の経験があると伺いました。今の教室づくりにもつながっているのでしょうか？

安齋さん：

はい。CA時代の経験は、今の教室運営の土台になっています。

当時は「この先輩の前ではこう振る舞わなきゃいけない」といった空気が強く、新人は常に周りの顔色をうかがっていました。でも、その緊張感ってお客様にも伝わってしまうんですよね。

だからこそ、「誰かを気にして萎縮するのではなく、安心して力を発揮できる環境をつくること」が何より大切だと学びました。

実はCAって記憶力も鍛えられる仕事で、「一週間前の○便・○席のお客さまが何を注文したか」まで抜き打ちで確認されることもあるんです（笑）

教室でも、生徒さんやスタッフさん一人ひとりの様子を見渡せるのは、その経験が活きているのかもしれません。

Q2：一方で、教室長になったばかりの頃は、すべてを一人で抱え込んでいたそうですね。

安齋さん：

そうなんです（笑）

「全部できる教室長になりたい」という気持ちが強くて、保護者さまへの連絡も、生徒さんとの面談も、自分で全部やろうとしていました。

でも夏期講習になると、メールは100件以上、電話は鳴りっぱなし、自分の授業も1日6コマ。

完全にキャパオーバーでした。

保護者さまへの連絡も行き届かなくなり、退塾につながってしまったこともあって…。

今振り返ると、自分で自分の首を絞めていたんだなと思います。

Q3：そこから考え方が変わるきっかけは何だったのでしょうか？

安齋さん：

スタッフ研修で、ある先生が「塾って、魔法をかけるようなものだよね」と話していたんです。

その言葉がすごく心に残りました。

それまでは、「私たちが生徒さんを変える」と思っていたんですが、そうではなくて、「生徒さん自身が『できるかも』と思える状態をつくること」が私たちの役割なんだと気づいたんです。

主役は、あくまで生徒さん。

この考え方に出会えたことが、教室長としての大きな転機でした。

Q4：そこから「自分が前に立つ」のではなく、「スタッフさんの盾になる」という考え方につながったんですね。

安齋さん：

はい。

当時はベテランスタッフさんの想いが強い分、新人スタッフさんが萎縮してしまう場面もありました。

生徒さんから「あの先生がいい」「この先生は苦手」と言われて、傷ついてしまうこともあって…。

だから私は、教室のルールは教室長である私が決めることにしました。

もし何か不満があれば、「私が決めたことだから、私に言ってください」と。

スタッフさんには安心して挑戦してほしい。

そのために矢面に立つのは、教室長である私の役割だと思っています。

Q5：「私のせいにしていいよ」と言えるのは、簡単なことではないですよね。

安齋さん：

もちろん、「なんとかなる！」という根拠のない自信もあります（笑）

でも、それ以上にスタッフさんには安心して挑戦してほしかったんです。

大学生のうちに、「失敗しても、上の人が責任を取ってくれる」という経験をしてほしい。

社会に出ても、失敗を恐れず挑戦できる人になってほしいと思っています。

だからこそ、任せるところは任せる。でも最後の責任は私が持つ。

そんな安心できる環境をつくることを大切にしています。

Q6：最後に、安齋さんにとって「B with you」とは何ですか？

安齋さん：

私にとっての「B with you」は、特別なものではありません。

毎日の教室の中で、スタッフさんも生徒さんも、自分らしく過ごせる空気そのものだと思っています。

そのために続けてきたことの一つが、「他の先生のいいところはどこ？」と毎月スタッフさんに聞き続けたことでした。

最初はなかなか出てこなかった言葉も、少しずつ「○○先生のここが素敵ですよね」と自然に伝え合えるようになっていったんです。

誰かと比べるのではなく、お互いの良さを認め合える教室。

そんな空気が少しずつ育っていったことが、何より嬉しかったですね。

これからも、スタッフさんや生徒さんが安心して挑戦できるように。

"みんなのらしさを守る盾"であり続けたいと思っています。

最後に｜採用担当より

教室長という仕事は、決して一人で頑張る仕事ではありません。

生徒さんの成長を支え、スタッフさんが安心して挑戦できる環境をつくり、チーム全員で教室を育てていく仕事です。

今回のお話の中で印象的だったのは、安齋さんが「自分が前に出ること」ではなく、「周りが自分らしく輝ける環境をつくること」を大切にされていたことでした。

ベストコが掲げる「B with you」は、誰かを変えることではなく、一人ひとりの可能性を信じ、その人らしく成長できる環境をつくること。

だからこそ、失敗を恐れず挑戦できる文化や、お互いを支え合う風土が根づいています。

この記事を読んで、「こんなチームで働いてみたい」「自分も誰かの挑戦を支えられる存在になりたい」と感じていただけたら嬉しいです。

ぜひ会社説明会やインターンで、ベストコの温かい雰囲気や「B with you」の文化を、実際に感じてみてください。