昨日23新卒の2次選考がありました。

弊社2次選考では「キャリアビジョンワーク」をしています。

具体的に弊社に入社したとして、学生さんに弊社で働くイメージができるか想像してもらい、
それを共有してもらうことで、こちらの希望とすり合わせをしていく時間にしています。


今年採用を始める前に事前確認や採用計画を出すのですが、
採用したい学生像の1つに「リーダー志向」があります。

昨日受けていただいた学生さんからリーダー志向がワークの中で感じられず確認させていただきました。
（※弊社では新卒は3年で編集長！を掲げています）
その時に気づかせてもらったことがあります。

弊社では「リーダー」「編集長」という言葉を使うのですが、それはどんな存在か。

・偉そうな人
・すごい人
・引っ張ってくれる人
・指示する人
・率先するリーダーシップ
（表現が稚拙ですみません…）


確かに、こんなことを想像するかもしれません…！

これ、弊社のリーダー像とギャップあります！！（大いにあります！！！）


弊社で活躍している「リーダー」「編集長」は、
まず、男女比50：50くらい、年齢平均32.5歳、

現場で叱責していたり激怒していたり、とにかく声を荒げている様子を見ることはありません。　　　　　　　　　（外的コントロールではなく、内発的動機づけが大事ですよね）

会社や部署ごとで方針・戦略を決め、それを完遂できるように、各編集長のやり方でチーム運営してくれています。

・背中を見せてくれるタイプ
・わかりやすく今日の行動を数値で一緒に考えてくれるタイプ
・メンバーのやる気を引き出す働きかけが得意なタイプ
・細かい確認で目立たないけど支えてくれるタイプ

などなど、
編集長のやり方やメンバー個人をみて、それぞれに合うやり方を考えて「編集長」の役割を全うしてくれています。
※もちろん試行錯誤しながらなので、全て正解で全てうまく回っている、わけではありません。


気づかせていただき感謝です。
仕事を通じて自分の視野を広げたい、会社やお客様に貢献できることを増やしたい、そんな方を求めています。
（成長には成長痛が伴います）

それが喜びや充実に繋がる方！ぜひ一緒に弊社で働いてみませんか？