はじめに

こんにちは！リクルーターのYuzuki.Oです。今回は、クラウドシステムの定着と活用を推進する会社、株式会社セラクCCCの面接対策について深掘りします。

セラクCCCは価値観のマッチを重要視する面接です。この記事を通して、セラクCCCが重要視する価値観や人物像などをまとめ、面接対策をお伝えします！また、面接で避けるべきポイントや、面接官が特に気にしているポイントについても触れていきます。

目指すは、セラクCCCの面接で自己を最大限に発揮し、あなたが持つ可能性を見つけてもらうこと。この記事を読むことで、面接に自信を持って挑むための具体的な手法と心構えを得ることができます。それでは、一緒に掘り下げていきましょう！

セラクCCCで求められている人材

キーワードはこの2つ！

１．波にのるな。波をつくれ。

２．自分の成長が市場を変える。

今回はメンバーだけでなく幹部候補も募集しているのが特徴です。誰かに教えてもらう、誰かについていくではなく、自分の手でお客様やセラクCCC、将来的には日本経済の成長をリードする存在になるという覚悟が必要となります。すこしハードルが高く感じるかもしれませんが、この覚悟があれば実現可能なのがセラクCCCです。教育担当が用意する初期研修に加え、チームで開催する勉強会、人材組織開発室が用意するマネジメント研修、社員が自主的に開催する情熱大学など学ぶ環境が充実しています。だからこそ覚悟を持ち、自己成長だけでなくその先に何を実現すべきか考えられる方とカスタマーサクセスNo.1を目指していきたいと考えています。

面接での評価ポイント

セラクCCCの面接では特に3つのポイントを見ています。

１． 定着・活用支援に対する意欲

自分が成長することがゴールでもなければモノづくりがゴールでもありません。過去の経験、価値観などから定着・活用や課題解決に興味をお持ちいただけると、一貫性があり志望度がより明確に面接官にも伝わります。

2． セラクCCCが大切にしている5つのことに対しての共感

実際に働くメンバーは「やり抜く力」「主体性」「成長欲・知識欲」「もっとより良く」「共に、一緒に」の5つを大事にしています。これらに共感し一緒に新しいあたりまえをつくれる方と一緒に働きたいと考えています。

3． お客様と一緒に、目標を達成するリーダーシップがあるか

セラクCCCではどのポジションでもチームで目的を達成する必要があります。当たり前なことでもありますが、面接官の間や質問の意図をくみ取り会話ができるか、話したいことを話すのではなく伝わるよう意識をしているかなども重要です。

面接でのアドバイス

面接での評価ポイントと似てきますが、以下を意識してぜひ面接練習してみてください！

・結論ファーストで話す

・1度の回答ですべて話し切ろうとしない

・一貫性のある回答をする

・カスタマーサクセスや幹部候補などまだ理解が難しいときは正直に質問する

・セラクCCCが大切にしていることのいずれかに共感し行動した経験をアピールする

・「してもらう」ではなく「自分でやる」の覚悟を意識した回答

そのほかにも「ジャケットを着用する」「画面に映る範囲は軽く片付ける」など事前準備として当たり前なこともありますが、ぜひ改めて意識して面接に臨んでください！当たり前のことを当たり前にやるということは信頼関係構築にもつながるため社会に出ても非常に重要な要素の1つです。

まとめ

ここまで面接対策としていろいろと記載をしてきましたが、一番大事なことは自分の考えをしっかりと把握し、自信をもって相手に伝えることです。面接と聞くと、一問一答形式で淡々と質問されることをイメージする方も少なくないかと思います。ですがセラクCCCの面接官は相互理解を深めたいという思いで参加しています。あまり気負いすぎず、会話しに行くという気持ちでぜひご参加ください！

そして最後にリクルーターの私からメッセージです！私は面接前にみなさんのサポーターという立場で面談をさせていただきます。評価する立場ではないので「ここがわからない！」「面接で話すのが苦手」などなんでもご相談ください！一緒に面接突破を目指しましょう！