みなさん、こんにちは！CIN GROUP 採用担当です。

CIN GROUPでは定期的に、全メンバーが現場の枠を超えて集まる「Innovation Day（帰社日）」を開催しています。

今回は、最新のAI活用プロジェクトから組織制度の刷新、そして再始動した熱い同好会活動まで、CINの「今」と「これから」を凝縮した当日の様子をレポートします！

▼前回の様子は下記をご覧ください！

🤖 開発のパートナーはAIへ。最新テクノロジーへの挑戦

開発課からは、エンジニアの生産性を劇的に変えるAI活用のロードマップが共有されました。

• 自律型AIエンジニア「Devin」の導入決定：指示に応じてプログラム作成から動作確認、自力でのバグ修正までを行う最新AIを導入し、より高度な開発環境を構築します。
• 対話型AIエージェントの活用：GeminiやPineconeを組み合わせ、Slack上で技術トレンドの自動収集や、同好会専用マネージャーとの対話が可能な環境を整備しています。
• 生成AIツール「V0」やライブコーディングの探究：エンジニア会では、UI生成AI「V0」の活用や、リアルタイムでコードを書き上げる「バイブコーディング（ライブコーディング）」の実施報告など、最新手法のアウトプットが活発に行われています。
• 自社サービス「Future force」＆「まるサポ」：行動科学AIを用いた学習伴走サービスや、事務作業を効率化する新サービスのリリースなど、自社開発も加速しています。

自社サービスの「Future force」は、次世代の技術者を育てるCIN GROUPの教育カリキュラムとして実際に活用・改善提案が行われています。社外向けの体験版も近日リリース予定なのでお楽しみに！

⭐「挑戦」を仕組み化する。新リーダー制度のスタート

メンバー一人ひとりの成長機会を最大化するため、組織のルールも進化しています。

• リーダー参画基準の刷新：これまでの基準を見直し、等級3以上のメンバーであれば誰でもリーダーへ立候補が可能になりました。
• 公平な成長機会の確保：社歴や経験年数にとらわれず、意欲ある人材がマネジメント経験を積み、スキルの幅を広げられる環境を整えています。
• 立候補・推薦フローの明確化：本人の意志や周囲の推薦を起点とした新しいアサインフローにより、組織全体の活性化を図ります。

CIN GROUPでは、エンジニアメンバーのキャリアを大切に考えているからこそ、キャリアアップの仕組みを常に見直しています。詳しい仕組みについてはぜひカジュアル面談にてご確認ください！

🎮 遊び心も本気。ゲーム開発同好会「ひにちぐみ」再始動！

CINの魅力は、技術を「楽しむ」文化にもあります。今回、ゲーム開発同好会が「ひにちぐみ」として新たなスタートを切りました！

• 開発タイトル『災囚電車』：UnityやUnity DevOpsを駆使し、非日常の体験を提供するホラーゲームを鋭意制作中です。
• メンバー募集中：3D制作や未知の物づくりに挑戦したいメンバーを募っており、プロジェクト外での新たな学びの場となっています。

ゲーム制作好きな仲間が集まり、活発なゲーム開発もCIN GROUPでは行われています。

📈 市場の動向を捉え、「選ばれるエンジニア」へ

営業チームからは、最新のIT市場データに基づいたキャリア戦略が共有されました。

• ロケーション・アンマッチの解消：案件のオンサイト回帰と人材のリモート希望のねじれを理解し、自らの市場価値をどう高めるべきかを議論しました。
• エンジニアの「マシュマロテスト」：目先の条件だけでなく、需要の高い技術（Java, React, AWS等）を習得し、将来的に働き方を「選べる側」になることの大切さが語られました。

また、常にエンジニアのトレンドが共有されるslackチャンネルが開設され、キャリアアップのサポートも日々強化されています。

❤️ 「感謝」が組織の成長スピードを上げる

今回の同好会「SMILE RIPPLE」からの共有では、学術的根拠に基づいた「感謝の影響」について広報がありました。

※「SMILE RIPPLE」…slackにて感謝を伝え、笑顔を広げるシステム

• 成長スピードの向上：感謝を伝え合う環境では、挑戦行動が増え、学習機会が30%有意に増加するという研究結果が紹介されました。
• サンクスカードの新機能：仲間への感謝をより送りやすくするため、複数人へ一気にメッセージを送れる機能もリリースされました。

上記の取り組みを通して、各メンバーが感謝を伝え合う文化がCIN GROUPでは浸透しつつあります。

今回のInnovation Dayを通じて、CIN GROUPはテクノロジーと組織制度の両面で、2026年に向けた確かな一歩を踏み出しました。

「モチベーションの源は、大切に思う仕事を、大切に思う人たちとすること」

この言葉を胸に、私たちはこれからも個人の成長が組織の成果に直結する、熱量の高いチームを目指していきます。