はじめまして、株式会社クレバーフレーバーのCEO小林です。

今、この文章を自宅で書いています。朝、3歳と5歳になる子どもたちの朝ごはんのおにぎりをつくります。（三角形が不得意で丸のおにぎり。子ども達にはバクダンおにぎりとしてなんとかやりすごしています）そのままリビングのワークスペースで仕事を開始。ミーティングはオンライン、その後も業務の続き。メリハリをつけて、家族との時間を楽しんだりします。

この話をすると、よく「お子さんとの仕事風景を見たいです！」と言われます。もちろん、日々の様子を写真に収めることはできますが、記事には掲載できなくご想像で。

これは私だけの特別な働き方ではありません。クレバーフレーバーでは、社員一人ひとりが自分にとって最適な働き方を選び、実践しています。私たちが仕事にしている「web」は、そもそも場所や時間に縛られない自由なものであるべきだと考えているからです。

「働き方」は、誰かに与えられるものではなく、自分でデザインするものです。そして、会社は、そのための土壌を耕す役割を担っている。クレバーフレーバーは、まさにそんな会社を目指しています。

「なぜ、私たちと働くのか？」

会社を選ぶとき、誰もが考えることだと思います。当社の強みは、単に「リモートワークができること」や「自由な働き方」だけではありません。

1. 「webが好き」という共通の情熱 私たちは、webの可能性を信じています。新しい技術が登場するたびにワクワクし、どうすればもっと面白いことができるか、どうすればもっと人の役に立てるかを、チームでとことん話し合います。単に依頼されたものを作るのではなく、「どうすればもっと良くなるか」という提案から始まる仕事が多く、クリエイティブな挑戦が日々生まれています。

2. プロフェッショナルとしての自立 リモートワークは、自由な反面、自己管理能力が問われます。私たちは、与えられたタスクをこなすだけでなく、「自分ならこうする」というアイデアを持ち、自ら行動できるプロフェッショナル集団でありたいと考えています。そのために、社員同士が互いに刺激を与え合い、新しい知識やスキルを積極的に共有する文化が根付いています。

3. 真のチームワーク 離れていても、私たちは一つのチームです。オンラインでのコミュニケーションはもちろん、時にはオフラインでの交流も大切にしています。たとえば、定期的にメンバー美味しい料理を囲んで語り合ったり。仕事の話だけでなく、趣味などの話を通じて、お互いを理解し、信頼関係を築いています。

求めるのは、「正直な人」です。

スキルや経験ももちろん大切ですが、私たちが最も重視するのは、あなたの「正直さ」です。

「webが好きだ」という、その純粋な気持ちを正直に話してくれる人。 「仕事も、暮らしも、大切にしたい」と、自分の人生を正直にデザインしたいと願う人。 「うまくいかないこと」や「困っていること」を、一人で抱え込まずに、正直に助けを求めてくれる人。

クレバーフレーバーは、あなたの「正直な気持ち」と「好き」という情熱を受け止め、一緒に育てていきたいと考えています。

もしあなたが、

• 「もっとクリエイティブな仕事がしたい」
• 「自分のアイデアで、人の心を動かしたい」
• 「仕事とプライベート、どちらも諦めたくない」

そう思っているなら、ぜひ一度、私たちとお話してみませんか。

私たちは、あなたという新しい仲間と出会えることを、心から楽しみにしています。