［社内イベント］若手メンバー向けに研修実施しました～リモート課題と必要なビジネス文書スキル～

こんにちは、BUZZCAST山中です。

今回は社内研修（ビジネス文書研修）についてレポートしていきます！結論から申し上げますと、参加者満足度100%の研修になりました。

なぜこのタイミングでビジネス文書研修？

BUZZCASTは20代が多い会社です。学生インターンだったり新卒だったり、オフィスワークをするのは弊社が初めて、というスタッフも少なくありません。

とはいえ、弊社に来てくれる若い方は吸収力が高く、かつては見よう見まねや自分で調べたり先輩からのフィードバックを反映したりして、新入社員であっても基礎的なことであればあっという間に一定レベルまで到達していました。なので、わざわざ研修の時間を設けなくても仕事に取り組む中で自然に成長していった部分があったのです。

ただ、リモートワークの期間が長くなり、メールやチャットの機会が格段に増えてきた一方で先輩社員側も以前のような頻度でフィードバックが難しくなってきたため、この機会に一度研修をした方がいいかもしれないという考えから実施に至りました。

　↑ビジネス文書スキルのイメージ（在宅勤務により先輩からFBを聞く機会が減ってしまった分、研修で補いたい）

何をしたか

ビジネス文書といってもいろいろありますが、まずは日常のコミュニケーションをいかに違和感なく正確にスピーディーにできるかを目的としました。なので、メールやチャットでどう書くのがよいのかをメインの内容としています。

また、せっかくやるなら参加者に考えてもらう時間・話し合ってもらう時間をできるだけ作るようにしました。メンバー同士の交流にもなるし、ただ話を聞いて終わるだけならハウツー本を買って読んだ方が早いですしね…。

概要

内容　　：敬語の使い方、書き方のコツ、グループワーク
対象者　：若手メンバー層（社員・インターン）
実施方法：オンライン（Zoom）

やってみてどうだったか

冒頭にも書きましたが、一通り満足していただけたようです！ただ、効率を求めるあまりタイトな時間設定にしてしまい負担をかけてしまった部分もあるので反省しています。たった1回研修しただけではリモート期間前に先輩社員がアドバイスしてきた量にはとても追いつきませんし、仕事に必要なのは文書スキルだけではないので参加したメンバーの様子を見ながら今後も研修は実施していきます。

最後に、研修アンケート＆参加者の声（一部）を共有します！

ビジネス文書を習う機会がなかなかなくネットでググった知識しかなかったので参考になりました。
現在の自分の認識があっているかどうか確認できた。
思えば、先輩方から都度教わったことはあれど、こういったちゃんとした研修という形での取り組みは初めてだったため文章術についてはもちろん、自分自身の振り返りにもなりとても有意義な時間になったからです。