みなさん、こんにちは。

本日はブライド・トゥー・ビーの

数ある制度の中でも

重要な役割を担う制度をご紹介します。

それは

『コーチメンター制度』です。

今回は2回に分けてお送りしたいと思います。

本日1回目が

コーチメンターを受けている

「新入社員目線」

次回2回目が

実際にコーチメンターとして

後輩の教育をしている

「先輩目線」

でお届けします！

それでは、本題に入る前に

「コーチメンター制度」

これは何かというと

新卒メンバー

一人に対して、二人の先輩がついて

教育をしていく制度です。

コーチメンター両方はいなくても、

新入社員の教育係として、どちらかがいる会社は

たくさんあるのではないかなと思います。

ですので、ブライド・トゥー・ビーの

コーチメンター制度の簡単な説明をして

中盤からはブライド・トゥー・ビーならではの

内容をお伝えしたいと思います。

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「コーチ」というのは

技術的な指導をしていきます。

「メンター」というのは

心の指導をしていきます。

なぜこのような制度を取り入れているかというと

成長促進のためです。

その中でも特に

「心」

を鍛えることが重要だと考えています。

実は3年目、5年目

男性だと３０歳手前になった時に

一番大きな差が出るのは

技術ではないようなんです。

それは「心」だそうです。

困難に立ちむかうときの心だとか、

うまくいかない時に

どう乗り越えたほうがいいとか

人間関係をどう作らなきゃいけないとか、

こういう人間力の方を

しっかりトレーニングしていくことが

本当は一番大事ということなんです。

ですから新入社員の教育に

コーチメンター制度を導入し、

二人体制で一人のメンバーを教育しています。

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＜ブライド・トゥー・ビーのコーチメンター制度の特徴＞

ブライド・トゥー・ビーの

コーチメンター制度には

こんなサプライズな一面もあります。

→　メンターと二人でオキテの実現に向けたミッション（取り組み目標）を考えて、そのミッションのクリアに二人で挑む

私の場合は、

メンターである野口さんと一緒に目標決めて

ブライド・トゥー・ビーファンを

作ることに挑戦しています！

具体的にはパートナーさん

（ブライド・トゥー・ビーでは、お世話になっている企業様をパートナーさんと呼ばせていただいています）

にファンになっていただくために

日々サプライズを仕掛けています。

ネタバレになってしまってはいけないので

ここでは内容は伏せさせていただきますが・・笑

内容も大切かと思いますが

一緒に目標に向かってくださる先輩がいる

というのはとても心強いですよね。

新入社員から見たコーチ、メンターは

お父さん、お母さん、

もしくはお兄さん、お姉さんのような存在

とメンバーみんなが口を揃えて言います。

何かあったら相談しよう、

この人たちに相談したら

なんとか踏ん張らせてくれる。

新入社員からすると

一番近くて安心できる存在です。

いつでも私たち新メンバーのことを

気にかけて下さり、

時には厳しく時にはやさしく

越妙なタイミングでサポートしてくださいます。

→　サプライズな食事補助

一緒にご飯に行かせていただくこともありますが

こちらも会社から食事補助があり、

美味しいご飯を食べながら、仕事の話だけでなく

プライベートの話など様々な思いを共有します。

これも会社として新入社員を

大切にしようとしてくださっていることが

とても伝わってくる制度だなと思います。

それだけでなく日常的にも

コーチメンターとの関わりは深く、

・毎週のコーチメンターとのミーティング

・日々の連絡

など多くの支えがあって、新入社員が思いっきり

チャレンジできる環境ができています。

私自身も「何時でも連絡してきていいよ」

と365日24時間サポートしてくださる

コーチメンターがいて

モチベーションの源になっていますし

一人で抱え込まずに仕事に

取り組むことができています。

こういった環境は

会社が制度として整えてくれているからこそ

当たり前のように成り立っていますが、

自分で作ろうと思うと意外と難しいと思います。

ですので、コーチメンターという存在が

最初からいるということは

本当に有難いことだなと思います。

今後も環境に甘えることなく、

日々前進できるように精進してまいります。

次回は・・・

実際にコーチメンターをしている

先輩方の声をお届けします！