皆さん、こんにちは！

ブレイン・ラボ（略してBL） 広報担当の中塚です。

梅雨も明け、猛暑が続きますが、皆様いかがお過ごしでしょうか？

さて、2月に開催されたアニバにて、代表の中江より今後の10年に向けた経営方針の発表がありました。

そこでは、ウェルビーイング推進の取り組みとして様々な施策を開始しますということをお伝えしていたのですが、無事4月より以下の福利厚生が導入され、社員からも好評を得ております。

①フレックスタイム制の導入

②corolla制度の新設

③年末年始休暇日数の増加

④入社当日いきなり有給付与制度の導入

という訳で、今回は上記4つの福利厚生について詳しくご紹介いたします！

その①フレックスタイム制の導入

BLでは、今年度4月まで勤務時間選択制という勤務形態でした。

これはQの始まりに始業時間を決め、その始業時間を3ヶ月間固定して勤務するという勤務形態でしたが、「その時間、その場所にいること」よりもアウトプットを重視し、より柔軟な働き方が実現できるように、フレックスタイム制を導入いたしました！

フレックス制度とは、定められた総労働時間の中であれば、⽇々の出退勤時間や労働時間を⾃由に決めることのできる制度です。

職種ごとの繁閑に応じて社員一人一人が業務時間を調整したり、必要な時間に必要なリソースを充てることができるため、業務の効率化や生産性の向上・モチベーションアップに繋がります。

会社ごとに制度の中身は異なりますが、BLのフレックスタイム制は以下の通りです。

・コアタイム：11:00〜15:00

・フレキシブルタイム：始業 6:00〜11:00　終業 15:00〜20:00

・所定総労働時間：8h(標準となる1日の労働時間)×労働日数

・精算期間：毎月16日から翌月15日までの1ヶ月

コアタイムは4時間と短めに設定されているため、朝が苦手な方は少し遅めに始業したり、私用がある場合は夕方に退勤することが可能となっています。

また、これまでは日々の突発的な私用・通院などに対応するためには、都度時間給を取得する必要がありましたが、フレキシブルタイムの範囲内であれば中抜けも可能です。

実際に、BLではお子様のお迎えや通院・スーパーへの買い出しなどを理由に中抜けをしている社員が多い印象です！（私もよく夕飯作りのために1時間程中抜けしています）

更に、BLではリモート勤務が可能なため、リモート×フレックス制で各社員のライフスタイルに合わせたフレキシブルな働き方が実現できています！

参考：【社員インタビュー】フルリモート×フレックスの働き方の魅力を探る！富山在住 開発リーダーの吉田さんにお話をお伺いしました！

その②corolla制度の新設

BLではこれまで、”コミュニケーション費用”という福利厚生がありました。

これは、グループ内コミュニケーションの活性化を目的として、四半期に一度、1人4,000円を上限に会社が費用を負担してくれる制度です。

私が所属する管理本部では、普段は行かないようなランチに行ったり、他部署では、オンライン飲み会を開催する際のフード宅配サービス代として利用する…等々。

しかし、地方在住の入社者が増えてきたため、四半期ごとに費用を活用できていないグループも出てきてしまっていました。

上記を解決するために、新コミュニケーション費用、改め、"corolla制度"を導入しました！（何故corolla制度という名前にしたのか…長くなるため詳しくは書きませんが、実は深い理由があります…！）

これまでとは違い、費用は四半期で区切るのではなく、年間単位で一定の金額を補助するというもので、かつ、 コミュニケーション用途のみだけでなく、業務上必要な物であれば使用可能にする制度です！

corolla制度に変わってからは、少々高価な食事や飲み会、物品購入に充てることができます。

使い方はグループごとに任せられておりますので、自由度高く利用できる制度となっており、引き続き飲み会を行うグループもあれば、モニターやマウス・デスク等といった業務環境を整える費用に充てているグループもあり、用途は様々です。

余談ですが…私が所属する管理本部では、corolla制度を利用して寿司パーティーを開催しました！

執行役員である辻田は、元寿司職人という異色なキャリアを持っているので、市場で魚を仕入れ目の前で捌いてくれるという、かなり本格的なパーティーでした（笑）

目にも口にも美味しい時間だったので、また是非開催したいと思っています。

捌かれて輝くお寿司たち。市場の仕入れ代金など、全てcorolla制度を使用しています！

その③年末年始休暇日数の増加

これまでBLでは、毎年12/29〜1/3までを年末年始休暇としていました。

年末年始は帰省などでプライベートが忙しくなる方も多いですよね。

特にBLは4人に1人がパパママ社員なので、配偶者やお子様の休暇の影響もあり、ご自身の有給休暇を使用して連休を伸ばす方が多い傾向にありました。

そこで、今年度からは年始の営業開始日を一日遅らせ、毎年12/29〜1/4までを休暇とすることになりました！

今年度の暦では、1/5に有給を取得した方は11連休となります。GWよりも長い大型連休、何をするか今からわくわくしてしまいますね！

ゆっくり家族と過ごしたり、普段は訪れないような場所を旅行したりと、従業員一人ひとりがリフレッシュして、また元気に仕事へ取り組んでほしいと思っております。

その④入社当日いきなり有給付与制度

タイトルの通り、入社日当日に有給休暇を付与する制度です。

BLでは現在、中途採用のみ行っており、在籍している社員も99％が中途社員です。

フレックス制度のおかげである程度柔軟な働き方ができるものの、入社後すぐに私用がある場合や、本人・ご家族が体調不良になってしまった際、有給休暇が無いと欠勤扱いになってしまいます…。

という訳で、新入社員の方に少しでも安心いただけるよう、今年度からは入社日に5日間の有給休暇を付与することにしました！（※初年度10日付与のうち、残り5日は半年後に付与）

実際に、4月以降に入社いただいた方が早速休暇を取得していたりと、有給取得促進の後押しにもなっております。

いかがでしたでしょうか？

働きやすさNo.1企業を目指すBLでは、都度エンゲージメント調査や人事面談を実施し、社員から様々な意見を頂戴しております。

今回のフレックスやcorolla制度などは、その場で得た社員の声を反映させたことで導入されました。

今後も、引き続き社員の意見を大切にし、社員一人ひとりがモチベーションを保ちながら仕事に取り組めるようウェルビーイングを推進してまいります！

ご覧いただき、ありがとうございました。