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Azitが始めた「リファラル採用施策」を初公開!

こんにちは、株式会社Azitです🚙

今日はAzitで始めたリファラル施策「リファラル採用でご飯が無料!! ハイタッチ」を紹介します!



リファラル施策「ハイタッチ」とは?

リファラルで採用が決まった社員と、リファラルをした社員が、ご飯に行けるという施策!さらにすごいのは、その際のお代金は金額関係なく会社が持ってくれるというもの。

そして、その時のルールが、そのご飯に行った際に「ハイタッチ」写真を撮って所定のドキュメントにアップロードしていくこと。だから、施策名が「ハイタッチ」なんですね!

リファラル採用促進のための施策としてすでにあった制度を、去年10月に修正、加筆し、新たな施策「ハイタッチ」として生まれ変わりました!Azitでは現時点でリファラルでの採用が有力。なので、リファラル採用を引き続き促進していくためにも「ハイタッチ」が生まれました。

ちなみに、似たような施策に、アルバイトリファラル施策があり、こちらは一人上限2500円でランチができるというもの。実は私もインターンではありますがDAチームでのインターンの子をリファラル採用することができたので、虎ノ門の近くの美味しいイタリアンレストランでランチをして来ました😄


リファラル施策「ハイタッチ」の効果は?

ここで気になる、「ハイタッチ」の施策としての効果は2点あります。

1点目は、リファラルへのモチベーションの向上
無料でご飯にいけるということで、気になっていた人に声をかける大きな動機付けになっているようです!

2点目にはオンボーディングに際しての配慮ができること
新しく入る人が入社前に、入社後の不安や疑問を解消する機会にもなっています。オンボーディングへの負荷を事前に減らすことができています。


「ハイタッチ」写真を公開!

例えば、ハイタッチ写真はこんな感じでとってもらっています!

前職との関係で掲載できない方もおり、まだまだ他にもリファラルペアはおりますが、これからご飯に行くペアもたくさん!このハイタッチ制度が使用できるのは、「採用決定(入社承諾)から半年後の月末まで」なので、忙しい社会人には嬉しいルールですね!

これからもAzitは、リファラル採用を活発化させて行きます!
何かいいリファラル施策を探していた方は、リファラル施策として「ハイタッチ」をぜひ取り入れてみてください♪

この他にも工夫を凝らした施策がAzitにはたくさんあります。
積極的にWantedlyで更新しておりますので、Azitのフォローをお忘れなく!


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