こんにちは、総務のAKARIです。

本日は、2023年10月から新たに導入した「育児の為の時差出勤制度」についてご紹介したいと思います！

まず最初に、アンドストーリーの就業時間は10時から19時までと少し遅めの設定になっています。

今までは特に問題もなかったのですが、ここ最近は家庭をお持ちの方、小さなお子様がいらっしゃっる方が社内にだいぶ増えたこともあり「19時に仕事が終わるとそれから買い物に行ったり夕食を作る時間がない」、「お子様の保育園の時間と合わない」等確かにそうだよなぁ～と思う声が増えたことが導入を考えるきっかけでした。

アンドストーリーの「育児の為の時差出勤制度」とは

10時から15時はコアタイムになっているので必ず出勤していないといけないという決まりはありますが、時差出勤の制度を利用する場合は、出勤時間を自由に決めることができるようになりました。

例えば、8時出勤の17時退勤、8時半出勤の17時半退勤、9時出勤の18時退社などお好きな時間を設定でき、中学校入学前のお子様がいらっしゃる方全員が対象となります。

この対象者の設定について、「小学校入学前のお子様」というのはよく聞くのですが「小学校入学前のお子様って期間短くない？小学生の時も大変なことが色々あるはずだよね！」という社長の一声により「中学校入学前」に延長してるんです。実は、この期間の延長がこだわりのポイントだったりします。

2023年10月から導入した時差出勤制度ですが、すでに2名のメンバーからの利用の申請があり運用がスタートしました。早速制度を使ってもらえると、働きやすい環境を作ることに貢献できた気がして私としても嬉しかったです♪

「結婚・出産をしても働きやすい環境を作ること」「女性が働きやすい環境を作ること」「働きながら子育てをしやすい環境を作ること」。まだまだ課題も多いですが、これからもよりよい環境を作っていけるように前進してまいります。