こんにちは！

アンドストーリーの金子です🌸

📢まずはお知らせです！ここ数ヶ月、Instagramの運用を頑張っています！

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採用情報や社員インタビュー、コラムなど、アンドグループのことをより深く知れるアカウントです！

ぜひチェックしてもらえると嬉しいです🙂‍↕️

早速ですが、今回はアンドグループの人事評価制度の中から「評価制度」についてご紹介いたします！

アンドグループの評価制度は、成果だけでなく、日々の取り組みや周囲との関わり方も含めて、一人ひとりの成長を振り返るための仕組みです。

3ヶ月に1度、社内アンケートを実施し、その内容をもとに各リーダーとの個人面談を行います！

今できていることや課題、これから目指したい姿について話し合いながら整理し、次の成長につなげていくことを大切にしています🤝

✔︎ 360度評価

上司・部下・同僚など、複数の立場のメンバーから評価を受ける仕組みです。

周囲からのリアルな声を知ることで、自分では気づきにくい強みや、これから伸ばしていきたい点を見つめ直す機会として活用しています。

✔︎自己評価

自分の現在の等級ステージと、そこで求められる役割に対して、

「業績」「活動」「技術」「行動」などの観点から自己評価を行います。

自分の取り組みを振り返り、できている点や課題を整理することで、次の成長につながる気づきを得ることを目的としています！

アンドグループの評価制度は、結果だけを評価するものではありません。

一人ひとりがこれまでの取り組みを振り返り、次の成長につなげるための仕組みです。

「評価のタイミングは、立ち止まって自分を見つめ直す大切な機会」

今後も、安心して意見を交わせる環境づくりを重視しながら、メンバー一人ひとりの成長を支える制度として活用していきます！