こんにちは！アンドゲートの藤原です。
2026年8月で10期目を迎えた弊社ですが、新たな取り組みが発表され、今まさに社内で盛り上がっております！その名も「ANDGATE LEAGUE」
今回はこの社内新企画、ANDGATE LEAGUE（以下通称「リーグ」）ついてご紹介していきます！
ANDGATE LEAGUEとは？
リーグは、会社全体としていまやるべきことを「ミッション」として見えるようにして、それをチームで取りに行く仕組みです。
ミッションを達成するとポイントが入り、シーズンの終わりに賞与・表彰・翌期のチーム編成に反映されます。半期で1シーズンが回るようになっています。
そして、このリーグの目的は大きく3つ。
- 会社全体としていま何をやるべきかが、誰の目にも見える状態にする
- 個人戦になりがちなAI時代に、チーム戦の大切さと喜びを感じる
- ロールベースの仕事のやり方から、ミッションベースの仕事のやり方に転換する
ミッションは「上から降ってくる指示」ではありません。 お客様の課題・事業の課題・組織の課題から「いまアンドゲートがやるべきこと」を拾い上げて、見えるようにしたものです。だから全ミッションに「なぜ今これか」が書いてあります。そして全員にミッションの提案権もあります。
ゲーム感覚でいて、チームで協力しながら会社のため、そしてお客様のために繋がるミッションをクリアしていくと、個人の賞与にも反映されるという好循環システム。
それがこのリーグとなります！
また、このリーグには基本ルールが6つ存在しております。シンプルかつ公平性重視！
1. 戦う単位
チーム（2〜3人）で戦います。達成の判定は個人単位、ポイントはチームに入ります。
「チームの誰か1人がやれば済む」形にはしていません。チームでやる意味のあるミッションは全員の参加が条件、一人で完結するミッションは1人あたりのポイント（やった人数分だけ入る）です。
2. サイクル
半期で1シーズン。 ミッションを取る → 達成する → ポイントが入る → シーズン末に精算する。これを半年ごとに回します。
3. ミッション
どのミッションを取りに行くかはチームが選びます。 全ミッションに「なぜ今これか」が書いてあります。納得できなければ言ってください。「これをミッションにすべきだ」は誰でも提案できます（採択されなくても参加賞のポイントが付きます）。
4. お金
基本給はリーグでは動きません。 これまでどおり能力と役割で決まります。
リーグが効くのは 賞与・表彰・翌期のチーム編成 の3つです。賞与は「その期の原資 × 自分のチームが取ったポイントの比率」で山分けします。原資そのものは、これまでどおり業績と経営判断で決まります。リーグが決めるのは分け方だけです。
ポイントは円ではありません。 1pt = 何円という換算はしません。
報われ方はお金だけではありません。表彰、翌期に案件を選べる優先権、ミッションの提案権なども設計に入っています。
5. 公平性
- 人数が多いチームがそのまま有利にはなりません。 「人数 × 倍率」の人月相当で比べます。産休・育休・時短の方は稼働率に応じて按分します。
- 判定基準は全社に公開します。 判定に納得できなければ異議申し立てができます。
- チームが下位でも、個人が報われるルートがあります。 「ハズレチームに当たったら終わり」にはしません。
6. 見直し
チーム編成は半期ごとに組み替えます。 固定ではありません。結果が出なかったら別の組み合わせを試す、という意味です。
ルールはシーズンの途中では変えません。 変更はシーズン末に告知して、次のシーズンから適用します。
上記6つのルールを土台に、チームでポイント獲得を行っていく、という流れです。
そして、今回キックオフミッションとして発令されたお題も今回皆様にも特別に公開しちゃいます・・・！
今回の3つのミッションは・・・コチラ↓
①チームの取り扱い説明書を交換せよ
MBTIやソーシャルスタイルを実施し、チーム内で自己紹介を行うことで、強み・弱みを理解した上での関係構築、チームビルディングを実現します！
②会話の場に、AIを常駐させよ
実はアンドゲート社内にはオリジナルAI「MAIA」（Management Assist Intelligent Agent）というAIコンシェルジュが存在しており、Slackと連携して個人のタイムのつぶやきからチームチャンネル、案件チャンネルまで入り込んでやりとりや知見を蓄積しています。今回はまず全社員がそのMAIAを召喚することからのミッションです！
③THE METHODSを外へ届けよ
アンドゲートのオウンドメディア「THE METHODS」のチャンネル登録と拡散を行い、広報活動を社内から促進させます！社外に対してのお役立ちメディアでありつつ、社内メンバーに向けての発信でもあるコンテンツですので、改めてこの機会に存在を再周知することで社内も社外も盛り上げていくミッションです！
ということで、いかがでしたでしょうか！？
AI大戦国時代に、改めてチーム・組織で働く意味、そして喜びを感じながら仕事をする。
現在、社内ではまさにワイワイ楽しみながら各チームが発令されたミッションクリアに向けて動きはじめております。
ちなみに、分からないこと・納得できないことは リーグオフィス（代表管掌）にてルールも判定基準も全て公開しており、とオープン且つクリーンな運営を実現しています！
まだまだ始まったばかりですが、制度も内容も随時ブラッシュアップして、ともかく楽しみながら、このリーグを駆け抜けていきます。
今後もこのリーグの盛り上がりに関しては、このストーリーで随時伝えていければと思います！それでは次の記事もお楽しみに！
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