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変化する時代に合わせて福利厚生をアップデート

より働きやすい環境へ。「交通費(宿泊費込)月10万円まで補助、入社日に有給休暇付与」など福利厚生をアップデートしたのでお知らせします。

福利厚生アップデートの背景

リモートワークや働く環境が多様化してきているため、変化に柔軟に対応し、働きやすい環境の選択肢を広げたいという思いから変更を行いました。

アナグラムでは、2020年2月から全社リモートワークに移行しました。そして、2022年3月時点ではリモートワーク・オフィスへの出社を原則的に各個人の裁量に委ねており、約7割近くの従業員がリモートワークで働いています。

また、フィードフォースグループとして「日本全国どこでも採用」を推進しており、地方在住の従業員も増えてきました。コロナ禍において「出社したい時に出社できるオフィスがあること」は、福利厚生の一つであると考えており、「たまにはオフィスで顔を合わせて仕事をしたい。」「定例会や新規のヒアリングでお客様の声を生で聞きたい。」という声があることからも福利厚生の改定を行いました。

様々なライフスタイルがある中で、自らパフォーマンスが出しやすい環境を選択出来ることが、結果としてお客さまにも貢献できると思い今回のアップデートに至っています。

また、有給休暇につきましては、入社日に10日間付与するように変更いたしました。これまでは、入社半年後の付与としておりました。しかし、個人の趣味・ライフイベントなど様々な事情により、入社半年以内の場合でも休暇の取得が必要なケースが多く見られます。特に入社が浅い方にとっては、慣れない環境で不安も多く、そうした不安を払拭するためにも今回のアップデートに至りました。

アナグラムの働く環境をご紹介

  • 日本全国どこでも採用
  • リモートワーク・オフィスへの出社、働きやすい環境を選択できます。
  • リモートワークに必要な備品は会社で購入してご自宅に届けます。
  • 交通費(宿泊費込み)10万円/月 まで可。(飛行機・新幹線可)
  • 入社日に10日間の有給付与
  • バースデー休暇(ご自身・パートナー・お子さんのお誕生月に特別休暇を取得可)
  • 旅休暇(リフレッシュと知見を広げるためには旅が最適だ、という目的で入社2年経過後の正社員は毎年3日間の特別休暇を取得可)
  • 書籍・セミナー参加費無料(学びを支援するため、書籍やセミナー参加費は全額会社負担)
  • クライアントの商材体験(クライアントのビジネス理解のため、商品やサービスの体験を支援します。2万円まで支給)
  • 子ども休暇(入学・卒業式など子ども関連の学校行事の日に年に2回取得できる特別休暇)
  • 小学校入学まで時短勤務可能(お子様が小学校入学まで時短勤務が可能)

……この他にも、基本的な福利厚生(雇用保険・健康保険・厚生年金保険完備、健康診断)を完備しています。さらに、インフルエンザなど予防接種に必要な経費は会社負担、コロナウイルスワクチン接種に伴う体調不良の場合は特別休暇付与など働きやすさにつながる制度は常時社内で協議しています。

まだまだここで紹介しきれない福利厚生もあります。

様々な福利厚生を用意しているのも、全ては「最前線のコンサルタントが自ら意思決定しやすい環境になるよう」「クライアントの目標の達成のために頭を使ってほしい」との思いからです。

クライアントさんの成果を最大化させるために組織として絶えず変化し続けていきます^^

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