今回ご紹介する記事はアナグラムの『挙手性』について。

自分がどんな仕事を受けるのか？
自分がどんな人をマネジメントしたいのか

の2点において、弊社では原則挙手性を取っています。手が挙がらなかったお仕事は受けない？優秀な人材でも誰も手を挙げなければ採用しない？

答えは『YES』です。

この記事では下記に対する１つの答えを紹介しています。

・なぜアナグラムは挙手性を採用しているのか？
・所得や学歴より幸福度を上げるものは何か？
・失敗から立ち上がるためには何が必要か？
・挙手性なんて机上の空論じゃないの？

全文は下記からどうぞ

2019年は社内社外問わず、さまざまな取り組みに関わってきました。その中で僕の視座を格段に引き上げてくれたのが、多くの企業や団体、研究者から選抜された組織論の第一人者たちによる、とある組織開発のプロジェクトです。アナグラムを含む、珍しい組織・意思決定の仕組みを持つ企業の代表者などを中心に構成されたそのプロジェクトは、参加するたびに脳みそに汗をかき、数カ月に渡り大きな刺激を与えてくれました。

https://anagrams.jp/blog/raise-hand-system/

アナグラム株式会社's job postings

アナグラムはなぜ挙手性を採用しているのか？

Shigehiro Kaku

アナグラム株式会社 / Marketeer編集長

採用マネジメント採用現場からカルチャー

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アナグラム株式会社

■運用型広告に強いマーケティング支援会社現在のところ運用型広告事業、マーケティング支援事業、インハウス支援顧問サービス事業の大きく3つに分けられます。『運用型広告事業』柔軟な発想を持った運用型広告のプロフェッショナルが品質に徹底的にこだわりながらも、リスティング広告やSNS広告、その他運用型の広告において、より生産性の向上に努めるとともに、フレームワーク化、組織力の強化に取り組んでいます。『マーケティング支援事業』 DX、コミュニケーションプランニング、広告戦略の構築、ビジネスインキュベーションなど、アナグラムのノウハウを総動員してご支援を行います。起業のご事情やタイミングに適したうち手を考えるお手伝いをします。『インハウス支援顧問サービス事業』運用型広告におけるさまざまな疑問を早い段階で解決し、マーケティングご担当者さまの意思決定を加速させます。昨今は意思決定のスピードや運用代行の手数料など何かしらの理由によりインハウスで広告運用をするケースも増えてきました。ただその場合、現在の施策で本当に正しいのか？これ以上成果を出す方法はないのか？など、現場では多くの疑問が発生します。そこに対し、アナグラムはいつでも気軽に相談できる顧問という立場から解決策を提供し、プロジェクトの成功を支援します。 ■事例紹介 https://anagrams.jp/cases/ ■執筆書籍 https://anagrams.jp/about/books/ ■主なセミナー実績 https://anagrams.jp/info/

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