今年も、新入社員研修の一環として、新卒社員一人一人に執筆してもらったストーリーを掲載していきます！

内容は、アミタに合流してから研修を通して感じたことを、新入社員自ら考えて執筆しています。
タイトルや本文はもちろん、画像選び、ハッシュタグの作成まで一貫して行ってくれています！

今回は４人目で、「表彰制度」について記事を書いてくれました！

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2023年度 新入社員の廣瀬です。
今回は、アミタ独自の表彰制度「輝くスタッフ賞」についてご紹介します！

アミタには、永年勤続賞（勤続年数が満10年、20年、30年に達した社員を表彰）、Our Mission賞（1年のうちで最も会社に貢献した人やグループを表彰）、天晴賞（業績や信用を大きく向上させるような行動をした人やグループを表彰）、MVF賞（失敗を恐れずに挑戦したり、次に活かせるような情報や知恵を社内にもたらした人やグループを表彰）、チームワーク賞（優れたチームワークを発揮したグループなどを表彰）、輝くスタッフ賞などなど、さまざまな表彰制度があります。

その中でも特に社員同士のつながりを大切にしているアミタの社風を表しているのが「輝くスタッフ賞」です。他の賞は、幹部社員や役員等が受賞者を選ぶのに対して、輝くスタッフ賞は全社員の投票で受賞者を選ぶ表彰制度なんです。

今回は、役職や部署にとらわれず、社員一人ひとり、そして社員同士の関係性を大切にしている輝くスタッフ賞の仕組みをお伝えします。

■輝くスタッフ賞とは？
輝くスタッフ賞は、縁の下の力持ち・地道で丁寧な仕事、目立たないけれど尊敬できる仕事をする仲間を評価する賞です。アミタ社員の企業文化を表す行動規範※を実践し、アミタに良い風を吹かせた人に贈られる賞ともいえます。

※行動規範
①即対応 ②良関係 ➂皆師匠 ④顧客創出 ⑤浪費追放 ⑥仲間創造 ⑦三行（怠情、卑怯な行為、偽善行為）排除の７項目をアミタ全社員の行動規範を定めています。人として、社会人として、そしてアミタの信頼関係の中で思いっきり挑戦するための重要な規範です。

受賞者は、全社からの推薦をもとに、社員代表※の合議で四半期に1回、3名が選ばれます。
※社員代表：事業場毎に自主的に立候補した社員の中から毎年選出される社員の代表。

拠点が分かれているので、全社ミーティングの際はリモートでつなぎます。輝くスタッフ賞の授賞式も、月1回の月次朝礼の際に全拠点をテレビ会議でつないで実施します。

■輝くスタッフ賞が始まったきっかけと受賞理由
輝くスタッフ賞が作られた背景には、「チームだけでなく頑張っている個人にもスポットライトを当てたい」や「豊かな関係性を大切にする社風をもっと取り上げたい」といった社内の課題感がありました。

ですので、輝くスタッフ賞の受賞理由はさまざまです。例えば「社内制度を利用し、野良猫の処分殺傷0を目指し活動をしている」「合流して間もないが（アミタでは入社のことを合流と呼びます）拠点の母親的存在として場を和ませている」「日頃から会社や他部署のために思考し、それを行動で具体的にアクションとして実践されている」などなど…。アミタ社員の個性が表れていますね。

■輝くスタッフ賞が社員に与える影響
輝くスタッフ賞をもらった社員に、「輝くスタッフ賞を受賞されたときのご感想」と、「賞を通して気が付いた仲間との関係性やモチベーションの変化」をお聞きしました。

一方、社員代表としてカンパニー・ミーティングに出席している社員には「輝くスタッフ賞受賞者を決めるときに大事にしていること」と「輝くスタッフ賞を通して気が付いた、アミタの仲間同士の関係性や仕事への向き合い方」について聞いてみました。

いかがだったでしょうか。社員どうしで切磋琢磨するアミタの社風が少しでも伝わっていたらうれしいです。
さらに詳しく知りたい！という方は、ぜひ右下の[話を聞きに行きたい]ボタンを押すか、直接会社説明会にお越しください。社員一同お待ちしています。

仲間を大切にする社風はアミタの表彰制度にかかわらず他の仕組みにもちりばめられています。
他の記事でも紹介しています。ぜひ読んでみてください。

〇アミタ社内の人間関係は？風通しは？【新入社員執筆記事⑥】
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〇社内で大切にされている『人間関係資本』とは？【新入社員執筆記事②】
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