こんにちは！AIコミュニケーション 採用広報です😊
今回は、Wantedlyを見てくださっている方からよく届く疑問にお答えします！

募集ページにある「話を聞きに行きたい」ってボタン、気になるけど押すのちょっと勇気いりますよね。 「エントリーしたことになるの？」「ほんとに話を聞くだけでもいいの？」……そんな不安、全部解消します！

そもそも「話を聞きに行きたい」って何？

ボタンを押すと、興味レベルを3段階で会社に伝えられます。
「まだ迷ってる」でも全然OK！
この時点では選考はスタートしません。気軽に押してみてください🙆

ボタンを押すと弊社に通知が届き、担当者から日程調整のご連絡をお送りします。

弊社の選考フローについて

まず、弊社の選考フローはこちら

カジュアル面談 → 応募 → 適性診断 → 一次面談 → 課題 → 最終面談

STEP 01｜カジュアル面談

まずはオンラインでのカジュアル面談からスタート！
この段階は 選考要素ゼロ 。服装も私服でOKです。

• どんな仕事するの？
• 入社後のキャリアパスは？
• 社内の雰囲気ってどんな感じ？
• 福利厚生って実際どう？

など、気になることは何でも聞いてください😌

STEP 02｜応募（エントリー）

カジュアル面談を経て「選考に進みたい！」と思ったら、正式にエントリーしていただきます。 ここで初めて選考がスタートします。
履歴書、職務経歴書、クリエイター職をご希望の場合はポートフォリオをご提出ください📄

STEP 03｜適性診断

「適性診断」と聞くと身構えてしまうかもしれませんが、能力テストではありません！ 配属や選考時の参考に、業務への向き・不向きや価値観の傾向を把握するためのもので、それぞれの設問に対して「自分に近いもの」を選ぶだけです。
正解・不正解はないので、ありのままの自分で答えてください✨

STEP 04｜一次面談

ここからは対面もしくはオンラインでの面談になります。
場所・時間はしっかり確認しておきましょう⚠️

これまでの経験、チャレンジしたいこと、弊社を選んだ理由など、じっくりお話を聞かせてください。約1時間を予定しています。
かしこまらずに、自分の言葉で話してもらえると嬉しいです！

STEP 05｜課題

職種に合わせた実践的な課題に取り組んでいただきます。

コンサルタント→依頼内容をもとに提案書作成
デザイナー→ワイヤーフレームをもとにトップページのデザイン制作
コーダー→デザインデータをもとにコーディング
エンジニア→依頼内容をもとにシステム開発の機能列挙、工数見積もり

単にスキルを見るというより、「どう考えて取り組むか」を大切にしています💡

STEP 06｜最終面談

いよいよラストです！
代表・役員との面談になりますが、堅苦しい雰囲気ではありません😊
これまでの選考を通じて感じたこと、入社後にやってみたいこと、率直に話してください。

ぜひ一度「話を聞きに行きたい」をクリックしてみてください

「話を聞きに行きたい」を押した時点で、すべてを決めている必要は全くありません！ 「ちょっと気になった」そのくらいの気持ちで、まずは話しかけてみてください👋

最後まで読んでいただき、ありがとうございました！