今回は「働きやすい環境づくり」の一環として取り組んでいる、add moreの制度のご紹介です。
各社様々な制度がありますが、add moreでは現在これらの制度を運用しています。

　add more の制度
　・1on1
　・書籍購入制度
　・クラブ活動
　・リフレッシュ休暇
　・ウォーターサーバーやコーヒー、ヤクルト飲料

それぞれがどのような制度なのか、ひとつずつ説明をします。

1on1（ワンオンワン）

月に一度、所属チームのリーダーとメンバーとで1対1の対話する時間を設けています。
業務や職場で困っていることや、どのような案件にチャレンジしたいか、どのようなサポートが欲しいかなどについて30分〜1時間ほど話します。報告・連絡・相談のような業務的なヒアリングではなく、メンバーの状況や考えを知るための会話の時間です。
1on1をすることにより、円滑なコミュニケーションが取れるようになり、働きやすさや成長の実感に繋がればと考えています。

話している内容の例としては、以下のような内容です。
・職場や業務で困っていることや気になっていること
・最近の業務ででうまくいったと思うタスク
・業務でサポートしてほしいこと
・会社全体について気になっていること
・自己実現のために次に挑戦したい業務
・個人的な悩み・相談
などなど

もちろんこれら以外の事も話しても大丈夫です。

書籍購入制度

個人のスキルアップをより後押し出来るように、1人につき1ヶ月に1冊書籍を購入する事が出来ます。スキルアップが目的のため業務やスキルに関係した書籍に限ります。
技術書などの高価な書籍も、数ヶ月分を貯めて購入出来るようにしています。

クラブ活動

社員同士の交流を活性化できればということで、クラブ活動もあります。
仕事以外のスキルを磨くでもいいですし、健康の一環としてもらっても構いません。他のチームのメンバーと交流する機会にもなります。
クラブの活動を行った月には、会社からクラブ活動費が支給されます。
現在はまだ登山部だけですが、仲間になった際にやりたいことがあればぜひクラブを作ってください。

リフレッシュ休暇

社員がリフレッシュ出来るように！という事で有給休暇とは別に年5日のリフレッシュ休暇があります。（毎年、期初に付与されます）
add more では有給休暇も消化できるように推進しており、リフレッシュ休暇も使用出来るよう取り組んでいます。

ウォーターサーバーやコーヒー、ヤクルト飲料

社員の健康サポートの一環として、ヤクルト飲料を購入しています。
他にもウォーターサーバーやコーヒーなどもあります。
ヤクルト飲料にはジョアや野菜ジュース、タフマンなど色々な種類があり、橋本さんのお気に入りは野菜ジュースです。

野菜ジュースを飲んで健康になったところで、以上 add more の制度のご紹介でした。
興味を持って下さった方、野菜ジュースを飲みたい方はお気軽にご連絡ください。