こんにちは！ACWEB広報担当の長谷川です。

「ACWEBってどんな人が集まっているんだろう？」

そんな疑問を解消すべく、今回は社員のMBTIを調査しました。
結果を紐解いてみると、私たちが大切にしている空気感の理由が、数字としてくっきりと表れていました。

〈MBTI診断って何？〉

MBTIは、16通りのタイプから「その人の個性」を映し出す性格診断のこと。
物事の捉え方や行動の癖が可視化されるため、自分の強みを再発見したり、周囲とのコミュニケーションを円滑にするヒントとして親しまれています。

※ちなみに、社内での診断・公開は「任意」です。「無理に型にはめる」ためではなく、あくまでお互いの価値観を面白がり、尊重し合うためのものとして活用しています。

〈ACWEBの性格分布〉

蓋を開けてみると、ACWEBは想像以上にエネルギーに満ちあふれ、相手の気持ちを尊重するメンバーが揃った組織だと分かりました。

■ 4つの指標別の割合

外向型(E) 69.5% ／ 内向型(I) 30.5%
直観型(N) 82.6% ／ 感覚型(S) 17.4%
感情型(F) 73.9% ／ 思考型(T) 26.1%
知覚型(P) 52.2% ／ 判断型(J) 47.8%

中でも際立っているのが、直感型（N）と感情型（F）の比率の高さです。
このデータが日常のやり取りにどう影響しているのか、ランキングと一緒に見ていきましょう！

〈ランキングTOP3：組織の「顔」となるのはこのタイプ〉

社員に多かったタイプの上位3つがこちらです。

【第1位】ENFJ（主人公） 5名
【第2位】ENFP（広報運動家） 4名
【第3位】INFP（仲介者） 3名

上位を占めるのは、通称「外交官」と呼ばれるグループ。
この分布こそが、ACWEBの「居心地の良さ」の正体と言えるでしょう。

1位のENFJ（主人公）は、高い共感力とリーダーシップを持つタイプ。 周囲を鼓舞し、誰一人取り残さない姿勢の彼らが軸にいることで、自然と【助け合い、高め合う】土壌が形成されています。

2位のENFP（広報運動家）は、ポジティブなエネルギーの源。新しいプロジェクトを面白がって形にする【推進力】も持ち合わせています。

3位のINFP（仲介者）は、控えめながら深い思いやりで調和をもたらす存在。 聞き上手な彼らが心のクッションになってくれることで、メンバー間の衝突が起きにくい穏やかな空気が保たれています。

この【人の感情に敏感なメンバー】が全体の7割を超えるからこそ、役職や社歴の壁を越えた、思いやりにあふれるフラットな対話が日常的に生まれているのです。

〈MBTIから見えてきた、ACWEBの「強み」の正体〉

単に「仲が良い」という感覚を、少しだけ深掘りしてみます。
なぜ私たちのチームはこれほどスムーズに機能しているのか。理由は3つのポイントにありました。

1. 「E（外向型）」がもたらす情報の透明性

全体の約7割を占める外向型メンバー。

意見交換が活発に行われるため、課題が一人で抱え込まれる前に表面化しやすいのが特徴です。このオープンな環境があるからこそ、友人にも自信を持って会社を勧められる【安心感】が生まれています。

リファラル採用事例はこちらから⇩

〈リファラル採用事例〉15年来の友情が証明する信頼関係 | リファラル採用事例

こんにちは！ACWEB 広報担当の鈴木です。今回は弊社のリファラル採用事例をご紹介いたします。2022年入社の浅尾さんと2024年入社の坂倉さんにインタビューをしました！お二人は高校生時代の学友...

https://www.wantedly.com/companies/acweb/post_articles/959875?utm_source=t.co&utm_medium=share&lang=ja

2. 「N（直感型）」優位が生む、ロジカルで自由な社風

80％を超える直感型（N）は、細かな事実よりも【全体像】や【未来の可能性】を重視します。 SES業界は変化が激しい世界ですが、既存のルールに固執せず、「もっと良くするには？」を未来志向で議論できるのが私たちの強み。本質的な合理性を大切にする文化は、このN型の多さからきているのでしょう。

3. 「F（感情型）」の共感がつくる、安心の土台

感情型（F）が約7割という分布は、ACWEBの【相談しやすさ】を象徴するデータです。 感情を置き去りにせず、まずは相手の状況をまるごと受け入れる。

そんな温かい土壌があるからこそ、少数派である思考型（T）の客観的で冷静なアドバイスも、【より良くするための貴重な視点】として真っ直ぐに届きます。

この「心」と「論理」の両輪が噛み合っているからこそ、誰もが無理なく力を発揮できる。この寄り添う姿勢は、入社後の研修やフォロー体制にも色濃く反映されています。

入社後研修の流れはこちらから⇩

〈入社後の流れ〉ようこそACWEBへ。新メンバーの最初の不安が自信に変わる3日間に密着！ | 株式会社ACWEB

こんにちは！ACWEB 広報担当の鈴木です。「入社後ってどんな感じなんだろう？」 「業界未経験でも本当に大丈夫かな...？」そんな不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。 今回は、ACWE...

https://www.wantedly.com/companies/acweb/post_articles/1049138?utm_source=t.co&utm_medium=share&lang=ja

〈私たちと一緒に、新しい「ACWEBらしさ」を創りませんか？〉

結論として、ACWEBらしさとは【高い共感力を土台に、お互いの違いを会社の推進力に変えられる柔軟さ】にあります。

全員が同じである必要はありません。むしろ、一人ひとりの異なる強みを「面白いね！」と受け入れ、尊重し合える空気感こそが、私たちの何よりのカルチャー。

9期目を迎え、さらに進化を続けるACWEB。 あなたの持つ独自の強みが加わることで、組織に新しい視点が生まれることを楽しみにしています。

少しでも気になった方は、ぜひ一度カジュアルにお話ししてみませんか？
新しい仲間とお会いできるのを、一同お待ちしております！

★ACWEB_Instagram　https://www.instagram.com/acweb_ltd/
★ACWEB/XENDOU_X　https://x.com/ACWEB_XENDOU