弊社では、組織拡大に伴い福利厚生に新制度を導入いたしました。
新制度はいくつかありますが、少しずつnoteでご紹介します。

私たちが福利厚生にかける想い

私たちの福利厚生に対する考え方は、会社のミッションの達成・個人の成長を第一に、社員同士のつながりを加速し、より安全・元気に働けるよう環境を整えることを目的としています。

ACROVEは社員の過半数が女性ということもあり、ジェンダーイコールを推進しております。女性が今後のライフサイクルをより充実し、自身の望むキャリアで輝いていけるよう、導入された福利厚生をご紹介します。

「She Works」

女性の健康、QOL向上による働きやすさを支援する制度です。

1. オンライン診察/処方
   PMSや月経付付随症状で悩む女性社員に対し、当社が提携したピル処方サービスにて処方されたピル代金を会社が全額負担します。
2. 医療相談窓口
   薬剤師や助産師による無料オンライン医療相談窓口を提供。個人として利用できるため、会社へ情報が漏れることもなく、利用者は安心して相談することができます。
3. She Works休暇
   生理や生理などに関連して体調がよくない際は、必要な期間お休みをすることができます。

「ベビーシッター制度」

産休育休はもちろんのこと、子育てをしている社員向けにベビーシッターの利用金額を補助する制度です。利用条件を満たせば、一日約4500円ほどの補助が出ます。

当社は、女性社員が全体の半分以上を占めており、女性も安心して元気に働けるよう、環境を整えています。上記の制度も、社員の声をヒアリングして導入した制度でした。

「she works」では、導入から数日で全体の3割以上の方が、利用登録をしています。
引き続き、ミッション達成と、個人の成長を第一に、つながりを加速させ、社員みんなが安全に、元気に働きやすい環境を整えていきます。

他の制度はまた改めてご紹介します！

★現在ACROVEでは採用を強化しています。

★まずはカジュアル面談からお話してみませんか？