こんにちは✨VISIONARY JAPANの採用広報です！

この度、株式会社VISIONARY JAPANは、働く人々と社会にとって価値ある取り組みを実施し、総合的に特に優れた成果を挙げた企業に進呈されるマイナビ転職 BEST VALUE AWARDの『給与アップ優良企業賞』を受賞いたしました！2025年の「アワード大賞」に続く2年連続の受賞で、継続的な取り組みが高く評価されました👏

このnoteでは、マイナビ転職 BEST VALUE AWARDについてや、評価いただいた取り組みなどについて紹介していきたいと思います！

1️⃣ マイナビ転職 BEST VALUE AWARDとは？

生産年齢人口の減少や賃金低迷といった社会課題の解決に向けて努力している企業を認定し、その成功事例を広めることで、働く人々や社会にとって価値ある企業を増やすことを目的とした取り組みです。

「給与アップ」「働き方改善」「キャリア支援」の3カテゴリーのうち、いずれか1つ以上に該当する活動・取り組みを行っている企業が対象となり、社員一人ひとりがイキイキと活躍していける環境を提供している企業が認定されました。

ニュースリリース | マイナビ

総合サービスブランド「マイナビ」の情報サイト。株式会社マイナビの会社案内やサービス、グループ会社の情報などを掲載しています。進学情報から求人情報、出版、ニュースコンテンツなど、「マイナビ」は多彩な商品やサービスの提供を通じて、あなたの「成長のきっかけ」となる情報をお届けし、「働く」「学ぶ」をサポートし続けます。

https://www.mynavi.jp/news/2026/02/post_52192.html

2️⃣ マイナビ転職 BEST VALUE AWARDの審査方法

「雇用」に関する課題である「給与アップ」「働きかた」「キャリア支援」の3つのカテゴリーにおいて「どのように課題を解決し、結果としてどう改善されたのか」が評価されます。「革新性」「成長性」「雇用貢献性」などの観点からも厳正なる審査が行われ、最終的に「アワード大賞」「給与アップ優良企業賞」「働きかた優良企業賞」「キャリア支援優良企業賞」として受賞となります。

今回は第二回の開催で、47社が優良な取り組みを実施した企業とし認定され、そのうちの18社（大賞3社、3カテゴリの賞×5社）が特に優れた取り組みを実施した企業として受賞となりました。

📋3つのカテゴリについて
------------------------
◆給与アップ
賃上げ（定期昇給・ベースアップ）や賞与アップなどで年収アップできたか。評価制度の変更、生産性向上など、給与アップのための取り組み内容とその結果を評価。

◆働き方
社員が継続的に快適に働ける環境を提供できたか。テレワーク、週休3日、福利厚生・休暇制度など、働き方改善のための取り組み内容とその結果を評価。

◆キャリア支援
社員の育成に関する効果的な取り組みを実施できたか。1on1、研修、越境学習、キャリア自律、リスキリングなど、キャリア支援のための取り組み内容とその結果を評価。

3️⃣ VISIONARY JAPANの受賞理由

AIを中枢に据えた技術開発やコンサルティングを中心にAI事業を複数展開し、 社員還元において、顧客の契約単価と連動した評価制度を構築し、利益を一律固定化のうえ給与計算式を公開。
さらに契約単価連動型と固定給制度の選択制の導入を推進し、多様なライフステージへの対応を実現。結果、転職者の年収は平均180万円アップ（業界平均1.9倍）、エンジニア平均年収618万円（業界平均+70万円）を達成。前期の3期目に社員数274名、売上高17億8,882万円を実現し、今期は社員数363名、売上高27億円を見込み、業界トップクラスの優れた成果をあげている。

　　　　　　　　　　　　　　　　マイナビ転職 BEST VALUE AWARD 実行委員会より

▶️詳細は『マイナビ転職 BEST VALUE AWARD』で紹介いただいている記事もご覧ください！

取り組み事例｜マイナビ転職 BEST VALUE AWARD 2026

生産年齢人口の減少や実質賃金の低迷など、今後の経済成長に対する見通しの暗い日本経済。それらを変えていくためには企業の継続的な成長と、そこで働く人たちの活躍がますます重要になります。今回実施する『マイナビ転職 BEST VALUE ...

https://tenshoku.mynavi.jp/content/bestvalueaward/casestudy/

4️⃣ VISIONARY JAPANの取り組み

当社で注力している「給与アップ施策」「柔軟な働き方」「キャリア支援」についてご紹介します！

📗 『給与アップ』への取り組み

業界最高水準の還元率！仕組みと社員の声をご紹介します【VISIONARY BLOG #02】｜VISIONARY JAPANの公式note

📌はじめに VISIONARY JAPANでは社内外に対して透明性のある経営を約束し、全社員がフェアになる環境を整えています。 その一例として、案件単価・契約内容・契約期間・評価制度などを"全て"エンジニアに公開し、透明性と公平性のある評価基準を設けています。 この記事では、VISIONARY JAPANの還元率の仕組みや、高還元を実現できている理由、具体的な年収UP事例などをご紹介します。

https://note.com/visionary_japan/n/ne645f82192aa

📗『柔軟な働き方』への取り組み

希望のキャリアも働き方も自分で選べる『案件選択制』についてご紹介します【VISIONARY BLOG #01】｜VISIONARY JAPANの公式note

📌はじめに この記事では、VISIONARY JAPANでの案件選択制度をご紹介します。 案件選択制度 VISIONARY JAPANには「皆それぞれ一度きりの人生だからこそ、仕事だけでなく、大切なものを大切にする誇りある人生にしてほしい。」という思いがあります。働き方、待遇など、仕事において大切にしたいものは人によって様々。 ...

https://note.com/visionary_japan/n/n343b89f0c200?sub_rt=share_pw

社員一人ひとりを支える福利厚生をご紹介します【VISIONARY BLOG #10】｜VISIONARY JAPANの公式note

📌はじめに この記事では、エンジニア一人ひとりを支えている福利厚生に対する会社の考え方と、福利厚生や働き方に関連する制度をご紹介します。 📘VISIONARY JAPANの考え方 ...

https://note.com/visionary_japan/n/n4b03c1aba97d?sub_rt=share_pw

📗『キャリア支援』への取り組み

スキルアップ／キャリア支援に注力！制度や取り組みをご紹介【VISIONARY BLOG #05】｜VISIONARY JAPANの公式note

📌はじめに VISIONARY JAPANには、「皆それぞれ一度きりの人生だからこそ、仕事だけでなく、大切なものを大切にする誇りある人生にしてほしい。」という思いがあります。大切なものには、仕事のやりがい、働き方、仲間、給料はもちろん、キャリアやライフプランなどの『将来』に対する考えも大切にしています。 この記事では、VISIONARY ...

https://note.com/visionary_japan/n/n838b454abc3d?sub_rt=share_pw

勉強会やQiitaを活用してインプット/アウトプットを推進！【VISIONARY BLOG #06】｜VISIONARY JAPANの公式note

📌はじめに VISIONARY JAPANではエンジニアの技術力向上のため、インプット／アウトプットの場として勉強会や技術交流会の実施、Qiita Organizationを導入しています。この記事ではVISIONARY JAPANの勉強会・技術交流会とQiita Organizationの取組についてご紹介します。 勉強会／Qiita Organizationについての考え方 VISIONARY JAPANでは勉強会や技術交流会、Qiita Organizationに取り組むにあたり、以下の3点を大切に

https://note.com/visionary_japan/n/n83d08fad8d9d?sub_rt=share_pw

5️⃣ 授賞式での当社代表スピーチ