こんにちは！株式会社TheNewGate（ニューゲート）人事の西垣です。

今回は、なんとこのWantedlyでの掲載を開始して以来・・・・
記事のPV数が現在も伸び続け、誰しもが声を揃えて「この方ってすごい・・！！」と噂になった方・・・

その名を馳せ続けたゴールデンルーキー、ケミカルにインタビューしました！！

前回のインタビューから更にキャリアアップされたケミカル！！
どこまでパワーアップするんですか！！とツッコミが止まりません！

何が「ケミカル」という人間を動かしているのか、
掲げた目標をオールコンプリートした今、次に見据えているビジョンは何なのか、迫っていきます！

まだ前回の伝説記事を読んでいない方はこちらもぜひ読んでくださいね！

現在のTheNewGate内でのケミカルポジション

ー　今はどのようなお仕事を？

ITS事業部「CyTech運用チーム」とICT事業部「SV」というポジションを担っています！

まずCyTech（サイテック）とは、TheNewGateが開発したエンジニア・デザイン・英語・AIのスキルを身につけられるコーチングサービスなんですが、CyTech自体の開発や既存のカリキュラムをもっと良くしていく考案などといった実際にサービスを運用していく側を担当しています！

また日々の業務としては、CyTechの新規アカウント発行や他部署との連携、CyTechユーザーが困った時の質問ができるチャット、個別でレッスンを受講できる1on1などの対応をしています！

ー　結構、業務の幅が広いんですね！

そうなんですよ！

一言でITS事業部といってもありがたいことに色々と携わらせていただいていて、他にも毎月ITデビューされた方々を集めて「帰社日」という取り組みもやっているのですが、その企画や運営、あとは社内開発システムの方もちょこっと任せていただいています！

ー　なるほど・・・もう1つのSVでのお仕事は？　

SV（スーパーバイザー）はちゃんと全うできているか分かんないですけど、社内のポジションであるSL（セクションリーダー）の教育やSLを通してその先のスタッフさんの教育に繋がる部分もあるので、SVもITSでの業務も含めて「スタッフの教育」が仕事だと思ってやっていますね！

このポジションだからこの仕事！とはほとんど分けて考えていないですね！

ー　何人くらいのSLをサポートされているんですか？

TheNewGateには現在3人のSVがいるので、1SVあたり8人ほど担当しています！

正直リーダーの方々がみなさん素晴らしいので、僕の方が教えられることが全然多いですし、全然教育なんてできてないんですけどね（笑）

ー　そういえば、TDP新メンバーのノンノちゃんもケミカル担当でしたよね？

彼女は良いですね！
今CyTechのステップも後半までさしかかり、チーム開発の課題に進んでくれていて、僕も推しているメンバーの1人なんです！

今はもう僕の担当から卒業されたのですが、僕が担当していたスタッフさんの中でここのステップまで進んだ方はノンノちゃんが初めてだったんです！

「スキルがしっかり身についているのか」というスキルチェック面談があるんですけど、担当した時に「ここまで学習を頑張ってくれたんだ！」と感慨深くて、結構感動したのを今でも覚えています！！

〈ノンノちゃんが自らチャレンジをした姿を描いた記事〉

ー　チャットや1on1で「この方伸びるな！」という特徴はありますか？

そうですね・・・それこそノンノちゃんも質問はすごいしっかりしていて、

①学習をした上で分からないポイント
②自分の考え
が提示している方は「伸びるな！」と思いますね！

例えば、「エラーで躓きました。どうすればいいですか？」という丸投げのパターンと「〇〇で躓いており、ただ調べた上でこう実行したら上手くいくのではないかと自分は考えたのですが...」のパターンですと圧倒的に後者の方が具体的に不明ポイントを提示しているので、こちらもアドバイスがしやすいんです！

ITデビューしたからこそ今の自分がいる

ー　ITデビューして生かされたことは？

もちろんヒューマンスキルも大事ですし、IT現場の方が「個」というより「数人のチーム」で動くという意識づけができたのが大きかったですね！

今だと、ITSというチームでそれぞれ連携をとりながら進めていくのでそこに通ずる部分があります！

ー　チームで動く上で大事なことは？

正直、TheNewaGateに入るまでは、全てを円滑に進めることが正義だと思ってたんですよ！

会社の中でも、文句も言わず従順に働くことが自分もすり減らないですし、何もハレーションを起こさないことが良いと思っていて・・・

でもより良くしていきたいという本気の気持ちがあれば、それに従わず「自分を出さないといけない」「より良く改善案とか意見とかを持っていなきゃいけない」というのは大事だと思います！

もちろん「意見なし」でいることは楽だと思うんですけど、TheNewGateに入って、さらに社内勤務もさせていただいて、そこが一番感じた部分というか自分自身も変わってきたなと感じてますね！

ー　現場で覚悟しておいた方がいいことはありますか？

容赦無く「このタスクをお願いします！」と言われる場合があります（笑）

少なからず、そこは自己解決しなきゃいけない部分が出てくるんですけど、それを解決できたら自己成長にも繋がりますし、乗り切って良かったという達成感にも繋がるのでそこはある意味覚悟しておいた方がいいかもしれません！

ー　現場で人間離れした人いましたか？

一番寡黙な人が一番スキルが高いというか・・・（笑）

まわりからも先生と呼ばれていて、やることやってしれーっとスケジュールもすごい巻いてるという、人間離れした人がいましたね！あの方は、めちゃくちゃ安心感が強かったですね！

ー　現場で使っていた言語は？

僕が担当していたPHPとLaravel、CodeIgniter（コードイグナイター）ですね！

ただチーム内でアプリを作っている開発メンバーもいて、POSのアプリ側ですかね？
そちらはJavaやSwiftでしたね！

Swiftを少し見させてもらっていたので、英字の本を見ているみたいでしたが、ところどころ頑張れば分かるかもしれなくて、興味が沸きました！

チャンスを掴み取ったサクセスロード

ー　今のポジションまではどのようなきかっけで？

現場でエンジニアとして働いて数ヶ月が経った時・・4月くらいですかね？会社が5周年を迎えるタイミングで、社長である松下さんから社内メンバー全員に向けて熱いメッセージが送られました。

そこには、これまでの「社員に対する感謝」や　「今後TheNewGateとして思い描くビジョン」、これからも一緒に「未来を創造していく意志」が書かれていました。

ちょうどそのメッセージを見た時に、実はすでに酔っ払っていて（笑）

リモートワークだったので終わってお酒を飲んでいた時に「メッセージが来てる！」と思って、パソコンの前に小1時間くらい考えながら松下さんにDMを送りました・・・（笑）

ー　どのようなメッセージを送ったのですか？

僕も正直酔っ払っていたので、あんまり覚えてないですけど・・・（笑）

入社当時から「ずっと内勤でやりたい！」と目標を掲げ公言していて、ただ「会社の成長」と「IT人財の育成」は直結していくからこそ、「その内に教育にもチャレンジしたい」という内容だったかなと思います。

ー　ケミカルもさすがですが、熱いですね！！

メッセージを送った時は「今は未熟だからその内叶えたい！」という温度感で思っていたら、まさかの帰社日か四半期に松下さんと落合さん（CM事業部GM）に「ちょっといい？」と呼び出されてドキドキしながら付いていくと・・・

「ぜひ教育のポジションをやってもらいたいと思う！」と言われました！

ちょうどエンジニアとしてのプロジェクトもひと段落していたので、そのまま内勤をやらせていただけることになりました！！

ー　その内とおっしゃっていたことが、公言したことで叶えられたんですね！

僕もまだまだ先だと思っていたのですが、意外と早かったです（笑）

ー　何かお祝いはされましたか？

前のインタビューでも、月間優秀者に選ばれた時にパートナーとささやかに乾杯をしたと話しましたが同じく祝杯を上げましたね！

「ずっと内勤をやりたいな」とは話していたので、「聞いて！聞いて！内勤だって！」と嬉しくてすぐに乾杯しました！
やはり何かにかこつけて、乾杯したがるので（笑）

ー　他のメンバーがケミカルのポジションになるには？

2つの柱があると思っていて、「スキル」と「会社愛」ですかね！

まずはコーチングをしていくので、人に伝えるスキルが求められます！
正直そんなに教えることが得意ではなかったのですが・・・

ー　スキルチェック面談見て、苦手とは思わなかったですよ！

あれは繰り返しの練習の賜物ですね！（笑）

〈先日のレクリエーションで行われた実際の社内コーチングの様子〉

あとはあれですね！
今をより良くしていくために「常に考え続けること」も大事だなと思います！

CyTechのカリキュラムも日々の運用の仕方、業務などに対し「もっと良い方法はないか」「どこか直せることはないか」といった現状に満足しないことも必要だと思います！

ー　今のポジションになってのTheNewGateの愛を語ってください！

先程「停滞しないことが大切」とお伝えしましたが、TheNewGate自体も常にアップデートしていこうという姿勢のある会社だなとを日々感じています！

CyTechも1年前と比べると内容も進化を遂げていて、1つのシステムに対してもちゃんとより良くしていこうという意識が強いので、そこにしっかり着いていきたいなって気持ちがあります！！

それにより良くしていくという部分に1枚噛みたいですね！
まだまだ若い会社であるからこそ、自分が携われる余地があるっていうポイントが何よりも魅力ですね！

ー　前回のインタビューでTheNewGateは「人」が魅力とお話しされてましたがそこはいかがですか？

会社のコアの部分に入ってみて、コアメンバーってすごい熱い人達ばっかりなんですよ！！

全員が会社のためにというよりかはそれぞれ個々が「この会社が」「TheNewGateメンバーが」「CyTechが」好きという想いがあるので、内部に入ってみるとその想いにたくさん触れることができます！！

めまぐるしく成長を遂げるケミカルの日々

ー　多い時でチャットや1on1って何件くらいあるのですか？

1on1やSVの面談、スキルチェックなども含めると1日10件くらいですかね！
その合間にチャットとソースレビューの対応をして・・・という毎日なので、正直時間が足りないっていうところはありますね！（笑）

ー　確かに！今は全対応を1人でされていらっしゃるということですよね？

そうですね！（笑）
元々業務を一緒にやっていたうっちーが社内アップデートを経て、戻ってくれば何とか・・・それまでは踏ん張りどころですね！

ー　内勤に上がって、変わったことはありますか？

一番変わったのは「安心感」ですかね！

もちろん現場も楽しくはあったんですけど、あくまでも現場になるので緊張感がありました！ですが、やっぱ内勤になるとメンバーはもちろん知っている人達ばっかりですし、やっていることが直接会社の成長に繋がるという自覚が持ててることですね！

現場だとどうしても意識的に「自分のスキルを伸ばす」という側面が強く、「働く」というよりかは学習の延長線だった部分も少なからずあったので、今度は現場で得た経験やスキルを社内で生かす場だとは思ってます！！

ー　どのような時にやりがいや達成感を感じますか？

やりがいは、1on1の時に「あ〜！できました！またケミカルにお願いしたいです！」ってすごい嬉しそうに言ってくれる社員の方々がいて、直接言葉としていただけることが素直に嬉しいですね！

達成感は、チャットを全て返し終わった時ですね！！「終わった〜〜〜〜〜」って！！

どちらかというと、仕事の種類が1on1、チャットレビュー、コーチング、あとSVの業務などなどと多いので・・・
そのごっちゃになっているタスクを綺麗に整理して、完遂できた瞬間はめちゃくちゃ達成感を感じます！

ー　どのようにタスク管理をしているんですか？

Notionを使ってます！

テンプレをずっと使ってるんですけど、「未対応」「対応中」「対応済み」に3分割してそれぞれのタスクを振り分けます。
日付も入れることで優先順位が一目でわかりやすいんですよね！

チャットはできる限りすぐ返すんですが、ちょっと考えたいのは「対応中」にステータスをするなどして、終わったら全て「対応済み」に変更します！
翌日のタスクも複製ができるので、その状態からスタートできるという！

ー　だからそんなにマルチタスクをこなされているんですね！

難しく考えてあれこれ整理している瞬間が一番無駄なので、日々の目標もこのタスク表をまっさらにするという単純なところになるじゃないですか！

これでめっちゃ整理できて、1日終わる時にこれが全部綺麗（対応済み）になっているのが最高なんですよね！そこを目指してます！！

ー　それがケミカルの仕事の秘訣だったんですね！

入った頃、「すごい仕事の種類あるじゃん！」と思ってタスクの整理に苦労したんですよね（笑）

ー　そんなケミカルが頑張れるエネルギー源は？

本当に僕ちょろいんで、さっきのNotionをタスクを空にしたいというゲーム感覚でやってます！（笑）

それに「自分が成長を実感できる」というのもあって、教えている側ではあるんですけど、聞かれるからこそ自分の身になっているのもすごい多いです！！

ずっと毎日同じソースばっかり見ているのでコーディングスピードというか、構築スピードもそこだけはめちゃくちゃ早くて（笑）

自分の成長を感じられる瞬間のためにやっていますかね！

成長しないと、せっかく内勤やらせていただいている意味がないと思うんで、まずは「自分が成長を止めてはいけないな」と思いますね！

我らのケミカルは、更なる高みへ

ー　今の会社に求めることは？

今、めちゃくちゃ多くの方が入社を決めてくださっているので、より多くのスタッフの対応をしていくための土台作りが必要かと思っています！

例えば社内システムの導入などですかね！

ー　今後のビジョンは？月間優秀者の目標をクリアし、ITデビュー、そして最後の目標であった内勤を達成した今、次に掲げる目標は？

松下さんも松井さん（COO）も思っているところなのですが、教育を全てCyTechで完結させたいんです！！

実は最近、CyTechのSTEP0をアップデートしたのですが、あれもうっちーが作られて、本当にIT業界未経験者であってもCyTechのみでプログラミング学習を経てITデビューまで持っていきたいんです！！

昔のCyTechのカリキュラムは調べてなんぼみたいな部分もあって、それももちろん大事ではあるんですけど、丸投げだよなっていう・・・

なので基本的なことは教え、一緒に調べていくといった寄り添いも持つことが課題だと感じてます。

ITS事業部メンバーとして、「最強の教育システムを作る」ということが常に見据えていく目標です！そこを目指すにあたって都度目標を更新していく必要があると思うので、まずは「テッペン」とれるIT教育システムの開発を目指します！！

いかがでしたでしょうか？

ケミカルの仕事の姿勢や熱い想いをインタビューすることで、自分自身が「まだまだ頑張れるな！」と刺激をいただきました！

ケミカルは常に目標を公言し、チャンスを自分で掴みにいくという「明確な行動」があったからこそTheNewGateで掲げていた目標をオールクリアできたのだと分りました！

この熱い気持ちがが周りの情熱に更に影響し、そしてまたどこかで情熱の火の輪が広がっていく・・・

情熱の着火剤となるようなケミカルを始め、まだまだTheNewGateでは熱いメンバーがたくさんいます！！！

IT業界の人材不足だけではなく、IT業界のテッペンを一緒に目指しませんか？

せっかく挑戦するのであれば、ぜひTheNewGateへ