こんにちは！

SNSマーケティングでNo.1を目指すNAVICUS に24卒としてジョインする、りっちゃんです！！

最近一段と冷え込んできましたね。私もそろそろ布団から出られなくなりそうです...。

しかし、そんな寒さも吹き飛ぶくらいの熱意をお持ちの就活生の皆さま！!

代表の武内から直接スキルを学び、2年後に経営メンバーとしてNAVICUSを、ひいては世の中を動かしていく...…そんなスピード感・環境で、私たちと一緒に成長していきませんか？✨

どのような人を求めているか

さて、AI活用が当たり前となりつつある昨今、AIに代替されること無く世の中に求められる人材とはいかなるものでしょうか？

私たちは、情熱と戦略性を持つ、エモロジカル［emotional（感情的）＋ logical（論理的）］な人材こそが強力なリーダーシップを発揮していくと考えています！

そして、25新卒の採用コンセプト“エモロジカル”な2年後の経営メンバーのもと、本気で事業作りや経営そのものを学びたいという思いを持った、次世代を担う意欲あふれる仲間を求めています！！

NAVICUSの成長環境

NAVICUSでは若手起業家である代表の武内から直接、経営・組織戦略やコミュニティマネジメントについて学ぶことができます。

実際、23卒の研修で実施された26種類のプログラムのうち、半数以上は代表武内のもとで学ぶ内容となっていました！私も数ヶ月後に研修を受けるのが今からとても楽しみです✨

研修に関するnoteはこちら！

代表の25卒への想い

NAVICUSにかける想い、なぜ25新卒採用で「経営メンバー」となれる人材を求めているのか、、

代表自身が執筆したこちらのnoteをご覧ください！

（今回のnoteは、自分こそがリーダーシップを取って社会を良くしたいと思っている学生に向けた、ラブレターです。どうか、少しでも興味があったら読んでみてください。―代表武内）

【代表自己紹介記事】

 株式会社NAVICUS代表取締役 武内一矢

【代表の人柄が分かる記事】

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• マーケ社長が全力投球で大学講義を始めた理由
• 【採用受付中】SNSマーケ×リモートワークでUターン人材を量産したい！
• 【対談】代表取締役 武内一矢 × 新任取締役 橘浩介が語る入社時エピソードとNAVICUSの未来のカタチ

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