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採用担当が考える「コインチェック選考のイロハ」

こんにちは、コインチェック株式会社採用担当の黒沢です!

昨今の状況も相まって、オンラインで面接を実施する企業も増えてきているのではないのでしょうか?
弊社でも、当たり前のように「オンライン面接」を実施しています。

以前まで、対面で面接を行っていたからこそ感じ取れる行間や、相手の感情の変化。形が変化している最中で、以前のように出来なくなったことも増えてきているのでは?と日々感じています。

そこで今回は、人事の視点から、コインチェックの選考のポイントについてまとめてみました!

より良い選考体験をしてもらうために、これから面接を控えている方には是非見ていただきたいです🙏

面接準備

面接準備というと新卒の就活をイメージされてしまう気もするのですが、少なからず選考を受ける企業の大枠を理解しておくことは重要なポイントだと考えています。

人事から見て「入社後も活躍してもらえそう!」と感じても、配属部門の面接担当者から見た際に同じように感じないことも正直あります。

そんなことが今後発生しないために。双方にとってミスマッチを生まないために。
事前に把握しておくべき情報は、どこをチェックすればいいのでしょうか?

①会社紹介資料

弊社の会社紹介資料では、事業内容から組織について、福利厚生含めた働く環境や文化など実例を元に細かく紹介しています。

採用コンテンツ/広報ブログ

よりコインチェックについて知っていただく為に、月1回不定期ではありますが、Coincheck Blogにて
広報ブログがスタートしました!

2021年4月末にマネックスグループの決算にて開示されたコインチェックの業績を踏まえ、2020年度の活動と2021年度の意気込みを紹介しておりますので、会社や事業の動きを感じていただけたら嬉しいです。

また、よりポジションのイメージを持っていただくための取り組みの一つとして、各求人に関連記事を紐づけています。

ご応募いただいた求人に掲載されている記事は是非チェックしてみてくださいね。
※媒体により掲載されていない場合もございますので、採用サイトもご覧ください!

  • どのポジションも共通で見ていただきたい記事はこちら👇
Coincheckはこうやって作られる! 仮想通貨のエンジニア組織を紹介|コインチェック株式会社|note
チーム・個人が自律的に課題を解決し、事業・プロダクトの成長に貢献する。 これは、コインチェックのエンジニア組織のミッションです。 暗号資産取引サービスCoincheck、 Coincheck NFT(β版) などのサービスを支えるのは、12グループ、約40名のエンジニア。 ちなみに全体ではこのような組織です。 コインチェックの組織データ この記事では、 エンジニアファーストにこだわるコインチェックのエンジニア組織がどのように作られているのかをご紹介します! コインチェックのエンジニア組織は、大きく分けて
https://note.com/coincheck/n/n8c694fc7842b
  • コインチェック株式会社の公式noteはこちら👇

③コインチェックアプリ

資料からある程度イメージが出来た上で、最後に、
コインチェックのアプリを実際にダウンロードしてみませんか?

  • iOS版
‎コインチェック-ビットコイン(btc)リップル ウォレット
‎■ コインチェックの3つの特徴 ・取扱い通貨数NO.1!ビットコインやリップルを含む16種類の仮想通貨(暗号資産)を500円から購入可能です。 ・国内仮想通貨取引アプリダウンロード数No.1と多くの方にご利用いただいています。※対象期間 : 2020年1月~12月 データ協力 : AppTweak ・金融庁登録済の仮想通貨(暗号資産)取引所です。東証一部上場企業(マネックスグループ)のグループ会社が運営しています。 ■ こんな方におすすめ ・仮想通貨(暗号資産/暗号通貨)は初めてだけど、かんたんに売買し
https://apps.apple.com/jp/app/%E3%82%B3%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%81%E3%82%A7%E3%83%83%E3%82%AF-%E3%83%93%E3%83%83%E3%83%88%E3%82%B3%E3%82%A4%E3%83%B3-btc-%E3%83%AA%E3%83%83%E3%83%97%E3%83%AB-%E3%82%A6%E3%82%A9%E3%83%AC%E3%83%83%E3%83%88/id957130004
  • Android版

事業として見るサービスとユーザー視点で見るサービス。

前者は資料から読み取れる情報であり、後者は実際に自分の目で感じるイメージです。
そのどちらも持っている状態で面接に挑むことで、面接官との会話の質も変化してくるはずです。

ただ質問に答える形の面接よりも、イメージを持った上で会話をする面接の方が有意義な時間になるのではないでしょうか💡

選考フローについて

ここまで準備をしていただけたら、次はいよいよ面接です。
そこで、コインチェックの選考フローを紹介します!

  • カジュアル面談(希望者のみ)
  • 書類選考
  • 一次面接
  • 面談後アンケート/適性検査
  • 二次面接
  • リファレンスチェック
  • 最終面接
  • 内定
  • オファー面談

※ポジションによっては課題をお願いする場合がございます
※面接回数が増減する可能性がございます

主に、一次面接では現場メンバーまたは人事との面接、二次面接ではグループリーダー、
最終面接では部長や役員とお話しいただく流れとなります。

お互いにとって良い採用となるために、気付きや質問は遠慮なく投げかけてみてください!
ポジションが違うからこそ、同じ質問でも違う答えが返ってくるかもしれません。

一人でも多くの方に、素敵な選考体験をしていただけることを願っています。

<積極採用中>ご応募お待ちしております!

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少しでもご興味をお持ちいただけたら、ぜひ覗いてみてくださいね!

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